Правове забезпечення участі працівників в управлінні підприємствами, установами, організаціями
Тип публікації :
Дисертація
Дата випуску :
2014
Автор(и) :
Кримчак Сергій Олександрович
Науковий(і) керівник(и)/редактор(и) :
Ярошенко Олег Миколайович
Мова основного тексту :
ua
eKNUTSHIR URL :
Цитування :
[APA 7] Кримчак, С. О. (2014). Правове забезпечення участі працівників в управлінні підприємствами, установами, організаціями [Дис. канд. юрид. наук, Київський національний університет імені Тараса Шевченка]. eKNUTSHIR. https://ir.library.knu.ua/handle/123456789/6924
[ДСТУ] Кримчак С. О. Правове забезпечення участі працівників в управлінні підприємствами, установами, організаціями : дис. … канд. юрид. наук : 08 Право. Київ, 2014. 191 с. URL: https://ir.library.knu.ua/handle/123456789/6924 (дата звернення: 25.07.2026).
Дисертацію присвячено комплексному аналізу сучасних наукових розробок та норм міжнародних і національних правових актів, що дало змогу визначити сутність, поняття та місце державного органу в сучасній системі суб’єктів трудового права України, з’ясувати специфіку правового регулювання та організації діяльності державних органів як суб’єктів трудового права, виявити проблемні питання в сфері діяльності зазначених органів та виробити на цій основі рекомендацій з їх вирішення.
На підставі функціонального критерію визначені та охарактеризовані державні органи, які віднесені до суб’єктів трудового права, зокрема: а) Міністерство соціальної політики України та його органи на місцях; б) Державна інспекція України з питань праці; в) органи, що здійснюють нагляд за охороною праці; г) Державна служба зайнятості України; д) місцеві державні адміністрації та місцеві ради у межах відповідної території.
Окрему увагу присвячено визначенню заходів, що сприятимуть удосконаленню діяльності державних органів у сфері регулювання трудових відносин.
Ключові слова: суб’єкт трудового права, компетенція державного органу, нормативно-правове забезпечення, правовий статус.
На підставі функціонального критерію визначені та охарактеризовані державні органи, які віднесені до суб’єктів трудового права, зокрема: а) Міністерство соціальної політики України та його органи на місцях; б) Державна інспекція України з питань праці; в) органи, що здійснюють нагляд за охороною праці; г) Державна служба зайнятості України; д) місцеві державні адміністрації та місцеві ради у межах відповідної території.
Окрему увагу присвячено визначенню заходів, що сприятимуть удосконаленню діяльності державних органів у сфері регулювання трудових відносин.
Ключові слова: суб’єкт трудового права, компетенція державного органу, нормативно-правове забезпечення, правовий статус.
Галузі знань та спеціальності :
08 Право
081 Право
Файл(и) :![Ескіз]()
Вантажиться...
Формат :
Adobe PDF
Розмір :
986.68 KB
Контрольна сума :
(MD5):b34efd0fdacef93ffb30267fb8c1fd40
Якщо не вказано інше, ця робота розповсюджується на умовах ліцензії Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International