Юридичні колізії у регулюванні трудових відносин в Україні: шляхи їх подолання

Тип публікації :
Стаття
Дата випуску :
30 червня 2025 р.
Автор(и) :
Павленко, В. Ю.
Мова основного тексту :
Ukrainian
eKNUTSHIR URL :
DOI :
Журнал :
Випуск :
2
Початкова сторінка :
141
Кінцева сторінка :
147
Цитування :
[APA 7] Павленко, В. Ю. (2025). Legal conflict in the regulation of labor relations in Ukraine: ways to overcome them. Соціальне Право, (2), 141–147. https://doi.org/10.32751/2617-5967-2025-02-19
[ДСТУ] Павленко В. Ю. Legal conflict in the regulation of labor relations in Ukraine: ways to overcome them. Соціальне Право. 2025. no. 2. P. 141—147. DOI: 10.32751/2617-5967-2025-02-19 (date of access: 17.07.2026).
Стаття присвячена аналізу проблеми юридичних колізій та прогалин у регулюванні трудових відносин в Україні, що виникають у зв’язку із застарілістю Кодексу законів про працю та невідповідністю його норм сучасним соціально-економічним реаліям і міжнародним стандартам. Автор акцентує на тому, що чинне трудове законодавство, незважаючи на численні зміни, зберігає риси радянської епохи, що призводить до суперечностей між нормами різної юридичної сили, неврегульованості нових форм зайнятості (фріланс, дистанційна робота, гіг-економіка), а також ускладнює судову практику. У статті визначено сутність та класифікацію юридичних колізій у трудовому праві: темпоральні, ієрархічні та змістовні. Розглянуто поняття та форми прогалин у праві, способи їх подолання шляхом застосування аналогії закону та аналогії права. Значну увагу приділено колізіям між конституційними принципами і підзаконними актами, а також між національним законодавством і міжнародними нормами, зокрема конвенціями МОП. На прикладах рішень Верховного Суду проаналізовано роль судової практики як компенсаторного механізму у випадках, коли законодавство виявляється недосконалим або суперечливим. Поряд із цим автор наголошує, що судова практика не може замінити законотворчість, а тому необхідним є прийняття сучасного Трудового кодексу, що забезпечить кодифікацію, усунення існуючих суперечностей та відповідність європейським стандартам. Запропоновано шляхи вдосконалення законодавчої техніки, гармонізацію національного права з міжнародним, розвиток альтернативних способів вирішення трудових спорів, підвищення правової культури учасників трудових відносин. У результаті зроблено висновок, що комплексний підхід, який поєднує законодавчі та правозастосовні заходи, є необхідною умовою для формування ефективної та збалансованої системи трудового права в Україні.
Файл(и) :
Вантажиться...
Ескіз
Формат :

Adobe PDF

Розмір :

334.88 KB

Контрольна сума :

(MD5):8b9229d754edffad502c458ff2fcf69c

Creative Commons Attribution 4.0 International
Якщо не вказано інше, ця робота розповсюджується на умовах ліцензії Creative Commons Attribution 4.0 International