Ефективність управління персоналом на малому підприємстві: індикатори стану та пріоритетні напрями підвищення

Герасименко, О.; Герасименко, Г.

doi:10.17721/1728-2667.2015/172-7/4

Ефективність управління персоналом на малому підприємстві: індикатори стану та пріоритетні напрями підвищення

Тип публікації :

Стаття

Дата випуску :

10 липня 2015 р.

Автор(и) :

Герасименко, О.

Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана

Герасименко, Г.

Київський національний економічний університет імені Вадима Гетьмана

Мова основного тексту :

Ukrainian

eKNUTSHIR URL :

https://ir.library.knu.ua/handle/15071834/29069

DOI :

10.17721/1728-2667.2015/172-7/4

Журнал :

Вісник Київського національного університету імені Тараса Шевченка. Економіка

Випуск :

7(172)

ISSN :

1728-2667

Початкова сторінка :

29

Кінцева сторінка :

37

Цитування :

[APA 7] Герасименко, О., & Герасименко, Г. (2015). Ефективність управління персоналом на малому підприємстві: індикатори стану та пріоритетні напрями підвищення. Вісник Київського національного університету імені Тараса Шевченка. Економіка, (172), 29–37. https://doi.org/10.17721/1728-2667.2015/172-7/4

[ДСТУ] Герасименко О., Герасименко Г. Ефективність управління персоналом на малому підприємстві: індикатори стану та пріоритетні напрями підвищення. Вісник Київського національного університету імені Тараса Шевченка. Економіка. 2015. Вип. 7(172). С. 29—37. DOI: 10.17721/1728-2667.2015/172-7/4 (дата звернення: 06.08.2026).

Розкрито методичні підходи до оцінювання ефективності управління персоналом та внесено пропозиції щодо їх удосконалення. Наведено методичний інструментарій та результат розрахунку економічного збитку від плинності персоналу як індикатора ефективності управління персоналом на малому підприємстві. Запропоновано перелік заходів, спрямованих на зменшення плинності персоналу. Наведено пропозиції щодо вдосконалення системи матеріальних винагород та запровадження практики адаптації новоприйнятих працівників.