ТРУДО-ПРАВОВИЙ ЗМІСТ РЕЖИМУ ОХОРОНИ КОМЕРЦІЙНОЇ ТАЄМНИЦІ В УМОВАХ ЦИФРОВІЗАЦІЇ

Sirokha D. I., I. M. I. (2025). LABOR AND LEGAL CONTENT OF THE REGIME FOR PROTECTION OF COMMERCIAL SECRETS IN THE CONDITIONS OF DIGITALIZATION. Social Law(3).

Стаття присвячена розкриттю особливостей трудо-правової сутності режиму охорони комерційної таємниці в умовах триваючої цифровізації сфери праці та зайнятості. Встановлюється, що в трудо-правовому контексті під режимом охорони комерційної таємниці в умовах цифровізації сфери праці та зайнятості доцільно розуміти встановлений (з урахуванням норм цивільного права) законодавством про працю (включаючи також локальні нормативно-правові акти) порядок поводження з інформацією з обмеженим доступом, що володіє ознаками комерційної таємниці, який: реалізується через правові, організаційні та технологічні забезпечувальні заходи; спрямований на запобігання та протидію неправомірному збору, розголошенню та використанню комерційної таємниці (складових цієї інформації), щонайменше, у період перебігу таких трудових відносин; забезпечує баланс прав працівника і роботодавця у зв’язку з обмеженнями та заборонами, що випливають з умов такого режиму. Для цього правового режиму властивими є такі особливі риси: наявність конкретної мети, завдань і функцій; нормативно-правова визначеність комерційної таємниці та режиму її охорони; наявність особливих матеріальних властивостей режиму охорони комерційної таємниці, що дійсно враховує поточні та потенційні ризики для належного використання комерційної таємниці (в умовах цифровізації сфери праці та зайнятості вони корелюються із ризиками кібербезпеки); передбачає накладання на сторін трудового договору юридичних обов’язків як сторін відносин із охорони комерційної таємниці (у контексті дії режиму охорони комерційної таємниці працівник і роботодавець обтяжуються певними нетиповими обов’язками, а окремі типові їх обов’язки доповнюються спеціальними (додатковими) складовими); передбачає участь держави в забезпеченні належної безпекової обстановки у сфері охорони комерційної таємниці, як особливого способу гарантування конституційно передбаченого забезпечення свободи підприємницької діяльності; передбачає обов’язкове узгодження цивільно-правової природи такого режиму із трудо-правовими властивостями організації взаємодії працівника і роботодавця, приймаючи до уваги засади виваженого урівноваження інтересів сторін трудових відносин (насамперед принципи законності, людиноцентризму, необхідності та пропорційності). У висновках до статті узагальнюються результати наукової розвідки та окреслюються шляхи удосконалення режиму охорони комерційної таємниці шляхом внесення змін до Кодексу законів про працю України, а також створення й затвердження Типових умов трудового договору, в яких містяться порядок забезпечення виконання сторонами трудового договору умов режиму охорони комерційної таємниці.