ЩОДО ДЕНОНСАЦІЇ КОНВЕНЦІЙ МІЖНАРОДНОЇ ОРГАНІЗАЦІЇ ПРАЦІ

Bulletin of Taras Shevchenko National University of Kyiv. Legal Studies, 2021; 2 (117): 15-18

Обов'язкове дотримання країною взятих на себе зобов'язань за ратифікованими конвенціями Міжнародної організації праці ставить у певні достатньо чіткі рамки національне трудове законодавство, що в деяких випадках може слугувати причиною для сповільнення окремих напрямів його подальшого розвитку. Зумовлено це тим, що певні конвенції приймалися у час, коли застосовувалися зовсім інші регуляторні підходи у сфері праці, ніж ті, що існують зараз. Розв'язання наведеної проблеми є можливим шляхом застосування денонсації, яку за її процедурою поділяють на автоматичну й "чисту". У більшості випадків денонсації конвенцій Міжнародної організації праці відбуваються автоматично, у зв'язку з ратифікацією країною сучаснішої конвенції з того самого питання. Застосування "чистих" денонсацій є характерним для конвенцій, які втратили своє практичне значення або вже не відповідають наявним фундаментальним принципам у сфері праці. Практика денонсацій актуальних конвенцій Міжнародної організації праці не є поширеною, що зумовлено передусім проведенням обов'язкових попередніх тристоронніх консультацій із цього приводу.