ВПЛИВ ЦИФРОВІЗАЦІЇ НА ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ: ЗАГАЛЬНОТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ

YU., K. I. (2024). IMPACT OF DIGITALIZATION ON LABOR RELATIONS: GENERAL THEORETICAL ASPECTS. Social Law(1). https://doi.org/10.32751/2617-5967-2024-01-14

У статті досліджується взаємозв’язок між цифровою економікою та цифровими трудовими відносинами. Зокрема аналізується вплив цифровізації на зміну традиційної структури та види трудових правовідносин. Зроблено висновок, що цифровізація суттєво змінює природу трудових відносин, вимагаючи оновлення правових норм та механізмів їх реалізації. Розглядаються зміни в сутності трудових правовідносин, що виникають внаслідок впровадження цифрових технологій, зокрема автоматизація процесів, дистанційна робота та використання цифрових платформ. Висвітлюється необхідність балансування між впровадженням нових технологічних можливостей та забезпеченням справедливих, безпечних і стійких трудових відносин. Зазначається, що трудове право ще не враховує повною мірою специфіку роботи з використанням інформаційних технологій, зокрема віртуальної праці, яка розмиває межі між віддаленою роботою за наймом і самозайнятістю. Особливу увагу приділено відмінностям у сфері соціального захисту, пов’язаним із різними формами трудових відносин, що виникають в умовах цифровізації. На основі законодавства України та міжнародних актів надано пропозиції щодо визначення поняття «цифровізація трудових відносин».