ВИДИ ЗАОХОЧЕННЯ ДЕРЖАВНИХ СЛУЖБОВЦІВ В СИСТЕМІ ТРУДОПРАВОВИХ МЕТОДІВ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ СЛУЖБОВОЇ ДИСЦИПЛІНИ

V., P. O. (2024). ENCOURAGEMENT OF CIVIL SERVANTS IN THE SYSTEM OF LABOR AND LEGAL METHODS OF ENSURING OFFICE DISCIPLINE. Social Law(1). https://doi.org/10.32751/2617-5967-2024-01-18

Автором статті наголошується на тому, що на державних службовців покладається особливий спектр повноважень, що обумовлюється репрезентацією ними інтересів держави та всього суспільства. Відтак, заохочення останніх до ефективного та результативного виконання покладених на них трудових обов’язків видається важливим у контексті всього механізму державної служби. З огляду на це національним законодавцем передбачається особлива система заохочень, що підлягають застосовуванню виключно до державних службовців. Зокрема, в даній статті аналізуються такі: оголошення подяки; нагородження грамотою, почесною грамотою, іншими відомчими відзнаками державного органу; дострокове присвоєння рангу в порядку, визначеному цим Законом; представлення до нагородження урядовими відзнаками та відзначення урядовою нагородою (вітальний лист, подяка, почесна грамота); представлення до відзначення державними нагородами.