ВИДИ ЗАОХОЧЕННЯ ДЕРЖАВНИХ СЛУЖБОВЦІВ В СИСТЕМІ ТРУДОПРАВОВИХ МЕТОДІВ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ СЛУЖБОВОЇ ДИСЦИПЛІНИ
Тип публікації :
Стаття
Дата випуску :
21 лютого 2024 р.
Автор(и) :
Pivovarov O. V.
Мова основного тексту :
Ukrainian
eKNUTSHIR URL :
Журнал :
Випуск :
1
Цитування :
[APA 7] Pivovarov, O. V. (2024). ВИДИ ЗАОХОЧЕННЯ ДЕРЖАВНИХ СЛУЖБОВЦІВ В СИСТЕМІ ТРУДОПРАВОВИХ МЕТОДІВ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ СЛУЖБОВОЇ ДИСЦИПЛІНИ. Social Law, (1). https://doi.org/10.32751/2617-5967-2024-01-18
[ДСТУ] Pivovarov O. V. ВИДИ ЗАОХОЧЕННЯ ДЕРЖАВНИХ СЛУЖБОВЦІВ В СИСТЕМІ ТРУДОПРАВОВИХ МЕТОДІВ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ СЛУЖБОВОЇ ДИСЦИПЛІНИ. Social Law. 2024. № 1. DOI: 10.32751/2617-5967-2024-01-18 (дата звернення: 25.07.2026).
Автором статті наголошується на тому, що на державних службовців покладається особливий спектр повноважень, що обумовлюється репрезентацією ними інтересів держави та всього суспільства. Відтак, заохочення останніх до ефективного та результативного виконання покладених на них трудових обов’язків видається важливим у контексті всього механізму державної служби. З огляду на це національним законодавцем передбачається особлива система заохочень, що підлягають застосовуванню виключно до державних службовців. Зокрема, в даній статті аналізуються такі: оголошення подяки; нагородження грамотою, почесною грамотою, іншими відомчими відзнаками державного органу; дострокове присвоєння рангу в порядку, визначеному цим Законом; представлення до нагородження урядовими відзнаками та відзначення урядовою нагородою (вітальний лист, подяка, почесна грамота); представлення до відзначення державними нагородами.
Файл(и) :![Ескіз]()
Вантажиться...
Формат :
Adobe PDF
Розмір :
508.05 KB
Контрольна сума :
(MD5):06947667b54e67bfa5aa00cc07501738
Якщо не вказано інше, ця робота розповсюджується на умовах ліцензії Creative Commons Attribution 4.0 International