Правове забезпечення участі працівників в управлінні підприємствами, установами, організаціями
Тип публікації :
Дисертація
Дата випуску :
2014
Автор(и) :
Морозов Станіслав Валерійович
Науковий(і) керівник(и)/редактор(и) :
Панасюк Олег Терентійович
Мова основного тексту :
ua
eKNUTSHIR URL :
Цитування :
[APA 7] Морозов, С. В. (2014). Правове забезпечення участі працівників в управлінні підприємствами, установами, організаціями. [Дис. канд. юрид. наук, Київський національний університет імені Тараса Шевченка]. eKNUTSHIR. https://ir.library.knu.ua/handle/123456789/6922
[ДСТУ] Морозов С. В. Правове забезпечення участі працівників в управлінні підприємствами, установами, організаціями : дис. … канд. юрид. наук : 08 Право. Київ, 2014. 187 с. URL: https://ir.library.knu.ua/handle/123456789/6922 (дата звернення: 18.07.2026).
Дисертація присвячена комплексному аналізу змісту та механізму правового забезпечення участі працівників в управлінні підприємствами, установами, організаціями. У роботі визначено сутність та поняття участі працівників в управлінні підприємством, відмежовано його від суміжних правових категорій; з’ясовані основні мотиви та тенденції розвитку участі працівників в управлінні підприємством, установою, організацією в світі; досліджено основні етапи виникнення права участі працівників в управлінні підприємствами, установами, організаціями та виділено відповідні історичні етапи; проведено класифікацію форм участі працівників в управлінні підприємствами, установами, організаціями.
Значна увага приділена аналізу правового механізму реалізації права працівників в управлінні підприємством у відносинах між роботодавцем та працівниками. Зокрема, теоретично обґрунтовується необхідність комплексного підходу у встановленні гарантій права участі працівників в управлінні підприємством, через встановлення виду та міри відповідальності за порушення умов колективного договору та інших норм, спрямованих на забезпечення участі працівників в управлінні підприємством. Внесено пропозиції щодо вдосконалення законодавства України у досліджуваній сфері.
Ключові слова : суб’єктивне право, трудовий колектив, інтереси працівників, колегіальні органи, гарантії участі в управлінні.
Значна увага приділена аналізу правового механізму реалізації права працівників в управлінні підприємством у відносинах між роботодавцем та працівниками. Зокрема, теоретично обґрунтовується необхідність комплексного підходу у встановленні гарантій права участі працівників в управлінні підприємством, через встановлення виду та міри відповідальності за порушення умов колективного договору та інших норм, спрямованих на забезпечення участі працівників в управлінні підприємством. Внесено пропозиції щодо вдосконалення законодавства України у досліджуваній сфері.
Ключові слова : суб’єктивне право, трудовий колектив, інтереси працівників, колегіальні органи, гарантії участі в управлінні.
Галузі знань та спеціальності :
08 Право
081 Право
Файл(и) :![Ескіз]()
Вантажиться...
Формат :
Adobe PDF
Розмір :
1.05 MB
Контрольна сума :
(MD5):f0233646672325300576d81b12bbbe6c
Якщо не вказано інше, ця робота розповсюджується на умовах ліцензії Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International