Правове забезпечення участі працівників в управлінні підприємствами, установами, організаціями

Морозов С. В. Правове забезпечення участі працівників в управлінні підприємствами, установами, організаціями : дис. ... канд. юрид. наук : 12.00.05 Трудове право; право соціального забезпечення / Морозов Станіслав Валерійович. - Київ, 2014. – 187 с.

Дисертація присвячена комплексному аналізу змісту та механізму правового забезпечення участі працівників в управлінні підприємствами, установами, організаціями. У роботі визначено сутність та поняття участі працівників в управлінні підприємством, відмежовано його від суміжних правових категорій; з’ясовані основні мотиви та тенденції розвитку участі працівників в управлінні підприємством, установою, організацією в світі; досліджено основні етапи виникнення права участі працівників в управлінні підприємствами, установами, організаціями та виділено відповідні історичні етапи; проведено класифікацію форм участі працівників в управлінні підприємствами, установами, організаціями.
Значна увага приділена аналізу правового механізму реалізації права працівників в управлінні підприємством у відносинах між роботодавцем та працівниками. Зокрема, теоретично обґрунтовується необхідність комплексного підходу у встановленні гарантій права участі працівників в управлінні підприємством, через встановлення виду та міри відповідальності за порушення умов колективного договору та інших норм, спрямованих на забезпечення участі працівників в управлінні підприємством. Внесено пропозиції щодо вдосконалення законодавства України у досліджуваній сфері.


Ключові слова : суб’єктивне право, трудовий колектив, інтереси працівників, колегіальні органи, гарантії участі в управлінні.