ТЕОРЕТИЧНА ТА ПРАКТИЧНА СУТНІСТЬ ПРАВОВОГО МЕХАНІЗМУ РЕАЛІЗАЦІЇ ТРУДОВИХ ПРАВ ПРАЦІВНИКІВ
Тип публікації :
Стаття
Дата випуску :
15 червня 2021 р.
Автор(и) :
Ostapenko, YU.O.
Мова основного тексту :
Ukrainian
eKNUTSHIR URL :
Журнал :
Випуск :
1
ISSN :
2617-5967
Початкова сторінка :
17
Кінцева сторінка :
24
Цитування :
[APA 7] Ostapenko, Y. (2021). ТЕОРЕТИЧНА ТА ПРАКТИЧНА СУТНІСТЬ ПРАВОВОГО МЕХАНІЗМУ РЕАЛІЗАЦІЇ ТРУДОВИХ ПРАВ ПРАЦІВНИКІВ. Соціальне Право, (1), 17–24. https://doi.org/10.32751/2617-5967-2022-01-02
[ДСТУ] Ostapenko Y. ТЕОРЕТИЧНА ТА ПРАКТИЧНА СУТНІСТЬ ПРАВОВОГО МЕХАНІЗМУ РЕАЛІЗАЦІЇ ТРУДОВИХ ПРАВ ПРАЦІВНИКІВ. Соціальне Право. 2021. № 1. С. 17—24. DOI: 10.32751/2617-5967-2022-01-02 (дата звернення: 25.07.2026).
Стаття присвячена з’ясуванню комплексної (концептуальної та практичної) сутності правового механізму реалізації трудових прав. Формулюючи визначення поняття цього правового механізму автор виокремлює основні статичні та динамічні риси цієї юридичної конструкції. Встановлено, що дія механізму реалізації трудових прав працівників опосередкована поведінкою працівника, а характер, обсяг і потенціал цього механізму визначається нормами чинного законодавства України про працю. Цільове призначення досліджуваного правового механізму зводиться до набуття працівником блага, яке закладене у відповідному трудовому праві, що реалізується. З цих підстав механізм реалізації трудових прав працівників передбачає існування кореспондуючих обов’язків (насамперед роботодавця), а також засобів забезпечення трудових прав. Практична сутність правового механізму реалізації трудових прав виявляється в стадіях його об’єктивації. Основними такими стадіями є: вчинення дій, спрямованих на реалізацію трудових прав; виконання кореспондуючого обов’язку щодо права, яке реалізується; отримання працівником належного суспільного блага – результату здійснення трудового права. Окрема увага приділяється такій стадії вияву цього правового механізму, як стадія застосування засобів захисту та охорони трудових прав працівників. Ця стадія вияву правового механізму має місце тоді, коли зобов’язаний суб’єкт не виконані кореспондуючий обов’язок або ж тоді, коли працівник не зміг отримати належне благо в результаті реалізації трудового права. У висновках до статті зазначається, що за сучасних умов розвитку взаємодії працівника та роботодавця правовий механізм реалізації трудових прав працівників постає в якості надзвичайно складного соціально-правового феномена. Завдяки цьому явищу в практичній дійсності об’єктивується трудове право України, а також досягається необхідний баланс інтересів сторін трудових правовідносин, а відтак – стримується соціальне напруження у сфері праці.
Файл(и) :![Ескіз]()
Вантажиться...
Формат :
Adobe PDF
Розмір :
300.29 KB
Контрольна сума :
(MD5):0901e30c8881561f4d84cf4e2f9527fb
Якщо не вказано інше, ця робота розповсюджується на умовах ліцензії Creative Commons Attribution 4.0 International