Особливості професійної мотивації держслужбовців: теоретичні аспекти дослідження

Колесников, О. М. (2018). Особливості професійної мотивації держслужбовців: теоретичні аспекти дослідження. Український психологічний журнал, 2(8), 86–98.

Стаття присвячена теоретичному аналізу проблеми професійної мотивації. Розглядаються основні підходи до визначення та вивчення мотивації: змістовно-ієрархічний, у межах якого основна увага приділяється аналізу структури мотивів, та процесуально-динамічний, згідно з яким поведінка особистості визначається сприйманням нею конкретної ситуації та оцінкою можливих наслідків обраної моделі поведінки. Визначено дві основні групи теорій, – диспозиційні та когнітивні – які аналізують різні аспекти професійної мотивації; зазначено види мотивів (зовнішні та внутрішні) щодо змісту та процесу трудової діяльності, які, водночас, можуть відрізнятись за мірою усвідомленості; описано типи та функції професійної мотивації. На основі теоретичних даних описано особливості трудової діяльності державних службовців, зокрема: законодавчо-нормативне підґрунтя трудової діяльності, спрямованість інтересів на служіння державі та суспільству і, як наслідок, – високий рівень обов’язку та відповідальності, вимога високого рівня професіоналізму кожного працівника та відповідності їхньої професійної поведінки морально-етичним принципам, наявність широкого кола соціальних контактів, суспільний та публічний характер професійної діяльності тощо. Здійснений теоретичний огляд літератури дозволив визначити чинники, які впливають на професійну мотивацію державних службовців, серед яких: мотиви високого заробітку та умов організації праці, можливостей кар’єрного зростання; значущість соціального статусу та престижу, громадського визнання та підтримки, наявності дружніх міжособистісних стосунків у колективі, можливості професійної самореалізації.