Особливості професійної мотивації держслужбовців: теоретичні аспекти дослідження
Тип публікації :
Стаття
Дата випуску :
2018
Автор(и) :
Колесников, О. М.
Мова основного тексту :
Ukrainian
eKNUTSHIR URL :
Журнал :
Випуск :
2(8)
ISSN :
2520–6265
Початкова сторінка :
86
Кінцева сторінка :
98
Цитування :
[APA 7] Колесников, О. М. (2018). Features of professional motivation of public officials: theoretical aspects of the study. Український психологічний журнал, (2(8)), 86–98. https://ir.library.knu.ua/handle/15071834/26503
[ДСТУ] Колесников О. М. Features of professional motivation of public officials: theoretical aspects of the study. Український психологічний журнал. 2018. no. 2(8). P. 86—98. URL: https://ir.library.knu.ua/handle/15071834/26503 (date of access: 17.07.2026).
Стаття присвячена теоретичному аналізу проблеми професійної мотивації. Розглядаються основні підходи до визначення та вивчення мотивації: змістовно-ієрархічний, у межах якого основна увага приділяється аналізу структури мотивів, та процесуально-динамічний, згідно з яким поведінка особистості визначається сприйманням нею конкретної ситуації та оцінкою можливих наслідків обраної моделі поведінки. Визначено дві основні групи теорій, – диспозиційні та когнітивні – які аналізують різні аспекти професійної мотивації; зазначено види мотивів (зовнішні та внутрішні) щодо змісту та процесу трудової діяльності, які, водночас, можуть відрізнятись за мірою усвідомленості; описано типи та функції професійної мотивації. На основі теоретичних даних описано особливості трудової діяльності державних службовців, зокрема: законодавчо-нормативне підґрунтя трудової діяльності, спрямованість інтересів на служіння державі та суспільству і, як наслідок, – високий рівень обов’язку та відповідальності, вимога високого рівня професіоналізму кожного працівника та відповідності їхньої професійної поведінки морально-етичним принципам, наявність широкого кола соціальних контактів, суспільний та публічний характер професійної діяльності тощо. Здійснений теоретичний огляд літератури дозволив визначити чинники, які впливають на професійну мотивацію державних службовців, серед яких: мотиви високого заробітку та умов організації праці, можливостей кар’єрного зростання; значущість соціального статусу та престижу, громадського визнання та підтримки, наявності дружніх міжособистісних стосунків у колективі, можливості професійної самореалізації.
Галузі знань та спеціальності :
05 Соціальні та поведінкові науки
Галузі науки і техніки (FOS) :
Соціальні науки
Файл(и) :![Ескіз]()
Вантажиться...
Формат :
Adobe PDF
Розмір :
225.65 KB
Контрольна сума :
(MD5):f22985c8d13602ff09a8c67c6a4c6c7c
Якщо не вказано інше, ця робота розповсюджується на умовах ліцензії Creative Commons Attribution 4.0 International