ЗАГАЛЬНА ТА СПЕЦІАЛЬНА ДИСЦИПЛІНАРНА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ
Тип публікації :
Стаття
Дата випуску :
1 березня 2019 р.
Автор(и) :
Zherebtsov, D.
Мова основного тексту :
Англійська
eKNUTSHIR URL :
Журнал :
Випуск :
1
ISSN :
2617-5967
Початкова сторінка :
90
Кінцева сторінка :
96
Цитування :
[APA 7] Zherebtsov, D. (2019). GENERAL AND SPECIAL DISCIPLINARY RESPONSIBILITY. Соціальне право, (1), 90–96. https://doi.org/10.37440/soclaw.2019.01.15
[ДСТУ] Zherebtsov D. GENERAL AND SPECIAL DISCIPLINARY RESPONSIBILITY. Соціальне право. 2019. no. 1. P. 90—96. DOI: 10.37440/soclaw.2019.01.15 (date of access: 25.07.2026).
Стаття присвячена дослідженню правового регулювання дисциплінарної відповідальності працівників. Обґрунтовується доцільність виокремлення загальної та спеціальної дисциплінарної відповідальності. Окреслюються особливості спеціальної дисциплінарної відповідальності. Надаються пропозиції з удосконалення національного законодавства, яке передбачає дисциплінарну відповідальність. Зокрема пропонується у всіх спеціальних законах, які передбачають дисциплінарну відповідальність, чітко прив’язати всі дисциплінарні стягнення до конкретних дисциплінарних проступків.
Наведені особливості дисциплінарної відповідальності, однією з яких є застосування стягнень суб’єктом трудових правовідносин, а саме роботодавцем, через що дисциплінарна відповідальність є одним із виявів владних повноважень роботодавця стосовно працівника, що уклав із ним трудовий договір.
Зазначаються основні відмінності спеціальної дисциплінарної відповідальності від загальної, а саме: 1) коло осіб, на яких вона поширюється; 2) види дисциплінарних стягнень; 3) коло осіб, які можуть застосовувати дисциплінарні стягнення; 4) порядок застосування стягнень; 5) порядок оскарження покладених дисциплінарних стягнень. Обгрунтовано, що спеціальна дисциплінарна відповідальність працівників відрізняється від загальної ширшим змістом дисциплінарного проступку, суворішими санкціями.
Проведено аналіз національного законодавства, який дозволив виділити низку законів, які встановлюють особливості дисциплінарної відповідальності. Відзначено, що всі вищезазначені закони встановлюють дисциплінарну відповідальність лише для чітко визначеного в них кола працівників. Звернено увагу на те, що хоча вищезазначені закони стосуються службовців державних органів в них не має одностайності, передусім у кількості видів дисциплінарних стягнень, які можуть бути накладені на відповідних службовців.
Запропоновано у всіх спеціальних законах, які передбачають дисциплінарну відповідальність чітко прив’язати всі дисциплінарні стягнення до конкретних дисциплінарних проступків
Наведені особливості дисциплінарної відповідальності, однією з яких є застосування стягнень суб’єктом трудових правовідносин, а саме роботодавцем, через що дисциплінарна відповідальність є одним із виявів владних повноважень роботодавця стосовно працівника, що уклав із ним трудовий договір.
Зазначаються основні відмінності спеціальної дисциплінарної відповідальності від загальної, а саме: 1) коло осіб, на яких вона поширюється; 2) види дисциплінарних стягнень; 3) коло осіб, які можуть застосовувати дисциплінарні стягнення; 4) порядок застосування стягнень; 5) порядок оскарження покладених дисциплінарних стягнень. Обгрунтовано, що спеціальна дисциплінарна відповідальність працівників відрізняється від загальної ширшим змістом дисциплінарного проступку, суворішими санкціями.
Проведено аналіз національного законодавства, який дозволив виділити низку законів, які встановлюють особливості дисциплінарної відповідальності. Відзначено, що всі вищезазначені закони встановлюють дисциплінарну відповідальність лише для чітко визначеного в них кола працівників. Звернено увагу на те, що хоча вищезазначені закони стосуються службовців державних органів в них не має одностайності, передусім у кількості видів дисциплінарних стягнень, які можуть бути накладені на відповідних службовців.
Запропоновано у всіх спеціальних законах, які передбачають дисциплінарну відповідальність чітко прив’язати всі дисциплінарні стягнення до конкретних дисциплінарних проступків
Файл(и) :![Ескіз]()
Вантажиться...
Формат :
Adobe PDF
Розмір :
283.85 KB
Контрольна сума :
(MD5):1e269327c2695ec5b7c4d1f3a50a2b3b
Якщо не вказано інше, ця робота розповсюджується на умовах ліцензії Creative Commons Attribution 4.0 International