S. V., VyshnovetsʹkaVyshnovetsʹkaS. V.2026-03-092026-03-092024-07-17S. V., V. (2024). PROTECTION OF EMPLOYEES' RIGHTS IN CASE OF CHANGE OF EMPLOYER. Social Law(3). https://doi.org/10.32751/2617-5967-2024-03-0210.32751/2617-5967-2024-03-02https://ir.library.knu.ua/handle/15071834/12145The article is devoted to highlight the problematic aspects of defending the employees’ rights in case of changing the employer by transferring the business entity. The topicality of the problem is determined by the imperfection of terminology and confusion of the concepts of “changing the employer” and “changing the owner of a legal entity”. Therefore, it is important to harmonise a labour law with a corporate law. Researching this problem is based primarily on using the formal legal and comparative legal methods, since the EU experience clearly demonstrates the most effective guarantees of the employees’ rights in case of changing the employer. Researching the effective legislation and practice of its application, the project legislation, the expert opinions and scientific works, an author concludes that the construction “changing the owner of an enterprise, institution or organisation” is inappropriate as the Council Directive 2001/23/EC of 12 March 2001 on the approximation of the laws of the Member States relating to the safeguarding of employees’ rights in the event of transfers of undertakings, businesses or parts of undertakings or businesses does not apply to cases of changing the owner of an enterprise, institution or organisation where the employer remains unchanged. It has been established that in case of changing the employer, the labour relations continue through legal succession. The rights and obligations under employment agreements that existed before changing the employer are transferred to the successor. An author points out that defending the employees’ rights in case of changing the employer should be based on the principle of stability of labour relations. The most important guarantee of defending the employees’ rights in case of changing the employer is to provide them with the opportunity to remain in employment with the new employer-obtainer on the same terms and conditions as it was agreed with the previous employer-alienator. It is concluded that for effective defending the employees’ rights it is important to establish a specific amount of the employer’s liability if, in the result of transferring the business entity, there are changes in the working conditions not in favour of the employee which were not due to economic, technological, structural or organisational reasons and led to termination of the employment agreement. Another important guarantee of defending should be consolidation of a provision that in case of transferring the business entity, the rights and obligations under the collective agreement which existed between the employees and the alienator are transferred to the obtainer, and the terms of the collective agreement are valid for the period for which it was concluded, but not less than one year, as it is reflected in the draft Labour Code of Ukraine.Стаття присвячена висвітленню проблемних аспектів захисту прав працівників у випадку зміни роботодавця шляхом передачі суб’єкта господарювання. Актуальність проблеми визначає недосконалість термінології, змішування понять «зміна роботодавця» і «зміна власника юридичної особи». Тому важливою є гармонізація трудового права з корпоративним правом. Дослідження цієї проблеми побудоване на використанні насамперед формально-юридичного і порівняльно-правового методів, оскільки досвід ЄС наочно демонструє максимально дієві гарантії прав працівників у випадку зміни роботодавця. На підставі дослідження чинного законодавства та практики його застосування, проєктного законодавства, експертних висновків і наукових праць обґрунтовано висновок про те, що конструкція «зміна власника підприємства, установи, організації» є недоречною, оскільки Директива Ради 2001/23/ЄС від 12 березня 2001 року про наближення законодавств держав-членів щодо захисту прав працівників у випадку передання підприємств або бізнесів чи частин підприємств або бізнесів не поширюється на випадки зміни власника підприємства, установи, організації, за яких роботодавець залишається без змін. З’ясовано, що у випадку зміни роботодавця трудові відносини продовжуються шляхом правонаступництва. Права і обов’язки за трудовими договорами, що існували до зміни роботодавця, переходять до правонаступника. Наголошується на тому, що захист прав працівників у випадку зміни роботодавця повинен будуватись на принципі стабільності трудових відносин. Найважливішою гарантією захисту прав працівників у разі зміни роботодавця є надання їм можливості залишитися в трудових відносинах з новим роботодавцем-набувачем на тих самих умовах, які були погоджені з попереднім роботодавцем-відчужувачем. Зроблено висновок, що для дієвого захисту прав працівників важливим є встановлення конкретного розміру відповідальності роботодавця, якщо внаслідок передачі суб’єкта господарювання відбулися зміни умов праці не на користь працівника, які не були зумовлені економічними, технологічними, структурними чи організаційними причинами та призвели до припинення трудового договору. Також важливою гарантією захисту було б закріплення положення про те, що у разі передачі суб’єкта господарювання права і обов’язки за колективним договором, що існував між працівниками і відчужувачем, переходять до набувача, а умови колективного договору діють протягом строку, на який його укладено, але не менше одного року, як це відображено в проєкті Трудового кодексу України.ukthe employeethe employerthe labour rightstransfer of a business entitychange in the organisation of production and labourchange in the working conditionsreorganisationsuccessiondismissal of the employeesreduction in staff.працівникроботодавецьтрудові правапередача суб’єкта господарюваннязміна в організації виробництва і працізміна умов праціреорганізаціяправонаступництвозвільнення працівниківскорочення чисельності.Стаття