Svitovenko D. V.2026-04-232026-04-232023-08-12V., S. D. (2023). CONTENT OF FORMS FOR IMPLEMENTATION OF THE PRINCIPLE OF GENDER EQUALITY OF EMPLOYEES. Соціальне Право(4), 125–130. https://doi.org/10.32751/2617-5967-2022-04-1910.32751/2617-5967-2022-04-19https://ir.library.knu.ua/handle/15071834/17079This article examines the forms of implementation of the principle of gender equality among Ukrainian employees. The author clarifies the concepts of "gender" and "gender equality" in the context of labor law and defines the concept of "forms of implementation of the principle of gender equality in the field of labor and employment." The forms of implementation of the principle of gender equality in the fields of labor and employment offer insight into the ways in which this principle is executed according to Ukrainian labor legislation. The forms offer insight into the ways in which the principle of gender equality is executed in accordance with Ukrainian labor legislation, including the exercise of labor rights and freedoms by employees, regardless of gender, and the fulfillment of duties by all subjects of labor law to provide equal conditions and prevent discrimination in the workplace. These duties also involve rectifying any instances of gender discrimination. According to the study, the forms of implementation of the principle of gender equality in the field of labor and employment should demonstrate the guidelines for implementing this fundamental idea in the field of labor and employment, reflect the objective, facilitate the attainment of the goals associated with this principle, carry out the tasks and functions assigned to entities responsible for implementing this principle, and be established based on regulations that directly or indirectly prescribe its implementation in the field. The study finds that there are two forms of implementation of the principle of gender equality among employees in Ukraine, active and passive. Active forms involve actions and/or decision-making directed towards realizing the principle, while passive forms involve ensuring the exercise of labor rights and opportunities for employees without discrimination. The article concludes by summarizing the findings of the study.Стаття присвячена встановленню актуального змісту форм реалізації принципу гендерної рівності працівників в Україні. Уточнюючи в сучасному трудоправовому контексті поняття «ґендер» і «гендерна рівність у контексті сфери дії трудового права» автор визначає поняття «форми реалізації принципу гендерної рівності у сфері праці та зайнятості». Під такими формами пропонується розуміти прямо (чи опосередковано) передбачені трудовим законодавством України зовнішньо виражені напрями (шляхи) реалізації: працівниками (незалежно від їх статі) трудових прав і свобод, законних інтересів у сфері праці та зайнятості; суб’єктами трудового права загалом – їх обов’язків щодо належного забезпечення умов гендерної рівності та недопущення гендерної дискримінації у сфері праці та зайнятості, виправлення ситуацій такої дискримінації. Встановлено, що основними рисами форм реалізації принципу гендерної рівності у сфері праці та зайнятості є те, що ці форми, зокрема: постають в якості зовнішнього виразу сукупності напрямів реалізації цієї засадничої ідеї у сфері праці та зайнятості; відображають мету та сприяють виконанню завдань відповідного принципу; реалізують також завдання і функції суб’єкта забезпечення (сприяння) реалізації такого принципу; об’єктивуються на підставі норм законодавства, що прямо чи опосередковано передбачають реалізацію цього принципу в сфері праці та зайнятості. Форми реалізації принципу гендерної рівності працівників в Україні мають два типи вираження, а саме активний та пасивний. Активні форми передбачають вчинення дій та/або прийняття рішень, спрямованих на реалізацію принципу гендерної рівності. Пасивні форми, котрі зводяться до дотримання трудових прав і можливостей працівників, незалежно від їх статі. У висновках до статті узагальнюються результати дослідженняukaction of lawfield of workgender equalitygenderimplementation of the principle of gender equalityprinciple of gender equality.гендергендерна рівністьдія правапринцип гендерної рівностіреалізації принципу гендерної рівностісфера праці.Стаття