Мазанович, Юлія ВіталіївнаЮлія ВіталіївнаМазановичБілорус, Тетяна Валеріївна2026-06-162026-06-162026Мазанович Ю. В.Організаційно-методичне забезпечення системи оцінювання персоналу промислового підприємства : кваліфікаційна робота магістра : 073 Менеджмент / наук. кер. Т. В. Білорус. Київ, 2026. 90 сhttps://ir.library.knu.ua/handle/15071834/23529Кваліфікаційна робота магістра зі спеціальності 073 «Менеджмент», освітньо-професійної програми «Менеджмент організацій і адміністрування». Київський національний університет імені Тараса Шевченка, Київ, 2026. Метою роботи є узагальнення теоретичних положень, аналіз функціонування системи оцінювання персоналу ФОП Мурза С. С. та розроблення практичних рекомендацій щодо формування й удосконалення організаційно-методичного забезпечення системи оцінювання персоналу з метою підвищення ефективності управління персоналом підприємства. Роботу присвячено питанням оцінювання результативності персоналу промислового підприємства на основі поєднання кількісних і якісних індикаторів та удосконалення організаційно-методичного забезпечення відповідної системи. У роботі обґрунтовано доцільність урахування додаткових факторів зовнішнього та внутрішнього середовища підприємства у системі оцінювання результативності персоналу та виділено відповідні основні групи кількісних і якісних показників оцінювання. Уточнено склад індикаторів і параметрів оцінювання продуктивності персоналу промислового підприємства та напрями використання його результатів у системі управління персоналом з урахуванням додаткових чинників впливу. Визначено напрями вдосконалення організаційно-методичного забезпечення системи оцінювання результативності персоналу підприємства на основі розширення складу показників, удосконалення порядку використання результатів оцінювання та організації самого процесу його проведення. Запропоновано методику оцінювання результативності персоналу промислового підприємства на основі інтегрального показника ефективності працівників та комбінованого підходу з урахуванням факторів внутрішнього і зовнішнього середовища підприємства.The purpose of the thesis is to generalize theoretical provisions, analyze the functioning of the personnel evaluation system of FOP Murza S. S., and develop practical recommendations for the formation and improvement of the organizational and methodological support of the personnel evaluation system in order to increase the efficiency of personnel management at the enterprise. The master’s thesis addresses the issues of employee performance evaluation at an industrial enterprise based on the combination of quantitative and qualitative indicators and the improvement of the organizational and methodological support of the corresponding system. The thesis provides justification for the feasibility of taking into account additional factors of the internal and external environment of the enterprise in the employee performance evaluation system and identifies the corresponding main groups of quantitative and qualitative evaluation indicators. The work suggests clarification of the composition of indicators and parameters for evaluating personnel productivity at an industrial enterprise and the directions for using evaluation results in the personnel management system considering additional influencing factors. The master’s thesis explains the directions for improving the organizational and methodological support of the employee performance evaluation system at the enterprise based on expanding the set of indicators, improving the procedure for using evaluation results, and organizing the evaluation process itself. The master’s thesis proposes a methodology for evaluating employee performance at an industrial enterprise based on an integral efficiency indicator and a combined approach considering the factors of the internal and external environment of the enterprise.ukсистема оцінювання персоналурезультативність працівниківпродуктивність праціінтегральний показник ефективностіякісні та кількісні показники ефективностікомбінований підхідкадровий потенціалперсонал промислового підприємстваудосконалення моделі оцінювання персоналу.personnel evaluation systememployee performancelabor productivityintegral efficiency indicatorqualitative and quantitative performance indicatorscombined approachpersonnel potentialindustrial enterprise personnelimprovement of the personnel evaluation modelМагістерська робота