РЯБЧИЧ, ЯрославЯрославРЯБЧИЧСОЛОД, ЮліяЮліяСОЛОД2026-03-182026-03-182025-06-30РЯБЧИЧ, Я., СОЛОД, Ю. (2025). The phenomenon of leadership in executive positions. Bulletin of Taras Shevchenko National University of Kyiv. Psychology, 1(21), 116–121. https://doi.org/10.17721/BPSY.2025.1(21).1610.17721/BPSY.2025.1(21).16https://ir.library.knu.ua/handle/15071834/13310Background. The study explores leadership as a crucial element of effective management, emphasizing its role in organizational success, team cohesion, and employee motivation. It investigates the relationship between leadership qualities and managerial effectiveness, highlighting the psychological and social aspects that contribute to strong leadership. The research delves into various leadership theories, comparing personal determinants with situational factors that shape effective leadership. It acknowledges the works of renowned scholars and underscores the significance of leadership as a multidimensional phenomenon. Methods. Theoretical analysis, survey by Zharikov-Krushelnytsky, Q-sorting, KOS. Results. It was found that that managers with higher levels of emotional intelligence, teamwork abilities, and strategic thinking exhibit stronger leadership skills. Notably, communication and organizational competencies significantly influence employee satisfaction and team performance. Regression analysis further confirmed the significance of these factors, with organizational skills demonstrating a stronger impact on leadership effectiveness. The findings underscore the necessity of developing leadership qualities through structured training programs, mentoring, and self-improvement techniques. leadership enhancement requires the implementation of time management strategies, conflict resolution techniques, and motivational approaches. The study concludes that leadership is a dynamic and adaptable skill that can be cultivated through targeted development efforts. Future research should explore leadership variations across industries and cultural contexts, as well as the impact of digital transformation on contemporary leadership practices. Most managers demonstrate moderately developed leadership skills, which is the basis for successful management. 75 % of respondents demonstrate moderate leadership skills. The most successful managers have well-developed emotional intelligence and organizational skills. Conclusions. It has been revealed that leadership is a key factor in successful management. The development of existing leadership qualities is possible through special trainings.Вступ. Дослідження присвячене лідерству як важливому елементу ефективного управління, підкреслюючи його роль в успіху організації, згуртованості команди та мотивації співробітників. Воно досліджує взаємозв'язок між лідерськими якостями та ефективністю управління, висвітлюючи психологічні та соціальні аспекти, що сприяють сильному лідерству. Дослідження заглиблюється в різні теорії лідерства, порівнюючи особистісні детермінанти з ситуативними факторами, що формують ефективне лідерство. Визнає роботи відомих вчених і підкреслює значення лідерства як багатовимірного явища. Методи. Теоретичний аналіз, опитування Жарикова–Крушельницького, Q-сортування, KOS. Результати. Було виявлено, що менеджери з вищим рівнем емоційного інтелекту, вміння працювати в команді та стратегічного мислення демонструють сильніші лідерські якості. Зокрема, комунікативні та організаційні компетенції значно впливають на задоволеність співробітників та ефективність роботи команди. Регресійний аналіз ще раз підтвердив важливість цих факторів, причому організаційні навички демонструють сильніший вплив на ефективність лідерства. Результати дослідження підкреслюють необхідність розвитку лідерських якостей за допомогою структурованих програм навчання, наставництва та технік саморозвитку. Покращення лідерських якостей вимагає впровадження стратегій управління часом, технік вирішення конфліктів та мотиваційних підходів. У дослідженні зроблено висновок, що лідерство є динамічною та адаптивною навичкою, яку можна розвивати за допомогою цілеспрямованих зусиль. Майбутні дослідження повинні вивчати варіації лідерства в різних галузях та культурних контекстах, а також вплив цифрової трансформації на сучасні практики лідерства. Більшість менеджерів демонструють помірно розвинені лідерські навички, що є основою успішного управління. 75 % респондентів демонструють помірні лідерські навички. Найуспішніші менеджери мають добре розвинену емоційну інтелігенцію та організаторські здібності. Висновки. Було виявлено, що лідерство є ключовим фактором успішного управління. Розвиток існуючих лідерських якостей можливий за допомогою спеціальних тренінгів.enleadershipcommunication skillsorganizational skillsлідерствокомунікативні навичкиорганізаторські здібностіСтаття