Vovkotrub S. O.2026-03-092026-03-092024-04-17O., V. S. (2024). SŁUŻBA CYWILNA NA UKRAINIE: STAN AKTUALNY I PERSPEKTYWY REFORM Z UWZGLĘDNIENIEM POLSKICH DOŚWIADCZEŃ. Social Law(2). https://doi.org/10.32751/2617-5967-2024-02-2310.32751/2617-5967-2024-02-23https://ir.library.knu.ua/handle/15071834/12141This article explores the current challenges faced by the civil service in Ukraine amidst the war and the COVID-19 pandemic and examines prospects for its reform by considering Poland's experience. The analysis reveals that the Ukrainian civil service is currently undergoing significant transformations driven by both internal and external factors, necessitating new approaches to its organization and functioning. Among the key obstacles to the effective fulfillment of public duties are the politicization of personnel policies, limited autonomy of civil servants, fragmentation of management structures, insufficient professionalization, and the absence of stable crisis response mechanisms.To address these challenges, the author suggests drawing on Poland's experience, which has implemented comprehensive reforms of the civil service aimed at enhancing its effectiveness, transparency, and political neutrality. The article provides a detailed overview of the Polish reforms, including the introduction of competitive selection for senior positions, the creation of an independent civil service council, and the implementation of professional development programs and salary increases for civil servants. Additionally, the use of modern IT technologies to ensure operational flexibility during crises, particularly highlighted during the pandemic, is analyzed. The article argues that adopting the best practices of Polish reforms can serve as a foundation for building a robust and professional civil service in Ukraine, capable of effectively responding to contemporary challenges and ensuring sustainable development. Ensuring a broad discussion of the proposed changes among stakeholders, including civil society representatives, experts, and policymakers, is crucial. This approach will contribute to establishing a stable system of public administration that meets modern requirements and is capable of fulfilling citizens' needs in a rapidly changing global environment.The proposed solutions outlined in the article are particularly relevant for Ukraine, as they demonstrate how gradual changes in legislation, the introduction of new work standards, and the enhancement of professionalism can lead to significant improvements in the quality of the civil service. Examining Poland's experience is advisable, as it allows for consideration of potential risks and complications associated with reforms and adaptation of best practices to the Ukrainian context. This, in turn, will help strengthen democratic institutions and increase public trust in state structures.У статті досліджуються сучасні виклики, з якими стикається державна служба в Україні в умовах війни та пандемії COVID-19, а також розглядаються перспективи її реформування з урахуванням досвіду Польщі. Аналіз показує, що державна служба в Україні наразі перебуває на етапі значних трансформацій, обумовлених як внутрішніми, так і зовнішніми факторами, що вимагає нових підходів до її організації та функціонування. Серед основних проблем, що стоять на заваді ефективному виконанню державних завдань, виділяються політизація кадрової політики, обмежена автономія державних службовців, фрагментація управлінських структур, недостатній рівень професіоналізації та відсутність стійких механізмів реагування на кризи.Для вирішення цих проблем автор пропонує звернути увагу на досвід Польщі, яка здійснила масштабні реформи державної служби, спрямовані на підвищення її ефективності, прозорості та політичної нейтральності. У статті детально розглядаються польські реформи, що включають впровадження конкурсного відбору на керівні посади, створення незалежної ради з питань державної служби, запровадження програм професійного розвитку та підвищення заробітної плати для державних службовців. Крім того, аналізується використання сучасних ІТтехнологій для забезпечення гнучкості роботи в умовах криз, що стало особливо актуальним під час пандемії.Стаття обґрунтовує, що запозичення українською стороною найкращих практик польських реформ може стати основою для побудови сильної та професійної державної служби, яка здатна ефективно реагувати на сучасні виклики та забезпечувати сталий розвиток. Важливим є також забезпечення широкого обговорення пропонованих змін серед зацікавлених сторін, включаючи представників громадянського суспільства, експертів та політиків. Такий підхід сприятиме створенню стійкої системи державного управління, що відповідає вимогам сучасності та здатна забезпечувати потреби громадян в умовах глобальних змін.Запропоновані у статті рішення мають важливе значення для України, оскільки демонструють, як поступові зміни в законодавстві, впровадження нових стандартів роботи та підвищення рівня професіоналізму можуть сприяти значному покращенню якості державної служби. Вивчення польського досвіду є доцільним, оскільки воно дозволяє врахувати потенційні ризики та ускладнення, пов'язані з реформами, та адаптувати найкращі практики до українських реалій, що в свою чергу сприятиме зміцненню демократичних інститутів та підвищенню довіри громадян до державних структур.ukcivil serviceUkrainePolandreformspolitical neutralityprofessionalizationefficiencycrisis managementpublic administrationdemocratic institutions.державна службаУкраїнаПольщареформиполітична нейтральністьпрофесіоналізаціяефективністькризове управліннядержавне управліннядемократичні інститути.Стаття