Коротянець, Сергій ВолодимировичСергій ВолодимировичКоротянецьОрлів Марʼяна Степанівна2026-06-012026-06-012026Коротянець С.В. Розвиток організаційної культури в органах державної влади: європейський досвід для України : кваліфікаційна магістерська робота : 281 Публічне управління та адміністрування / наук. кер. М. Орлів. Київ, 2026. 63 с.https://ir.library.knu.ua/handle/15071834/22298Кваліфікаційна магістерська робота на здобуття ступеня вищої освіти другого (магістерського) рівня галузі знань 28 «Публічне управління та адміністрування», спеціальності 281 «Публічне управління та адміністрування». - Навчально-науковий інститут публічного управління та державної служби Київського національного університету імені Тараса Шевченка, Київ, 2026. В роботі досліджено теоретичні засади та сутність поняття організаційної культури у контексті державної служби. Проведено аналіз загальних особливостей розвитку організаційної культури і надано опис ключових принципів та моделей, що формують сучасну європейську адміністративну культуру. Виявлено інструменти та успішні практичні кейси, досліджено їх результативність у формуванні організаційної культури в країнах ЄС. Охарактеризовано поточний стан, домінуючі риси та дисфункції, що присутні в органах державної влади України, котрі створюють барʼєри для всебічного розвитку організаційної культури. Наукова новизна полягає в дослідженні найсвіжіших аналітичних звітів НАДС згідно програм 2025-2026 років та в розгляді успішних реалізацій і адаптації європейського досвіду розвитку організаційної культури в органах державної влади, із наступним формуванням рекомендацій щодо їх імплементації. Практичне значення отриманих результатів полягає у можливості їх використання при формуванні державної політики України в сфері розвитку організаційної культури для органів державної влади, а також у діяльності аналітичних центрів і в освітньому процесі закладів вищої освітиQualifying scientific work for obtaining an educational degree at the second level of higher education (Master's degree), field of study: 28 "Business, Administration and Law", specialty 281 "Public Management and Administration". – Educational and Scientific Institute of Public Administration and Civil Service of Taras Shevchenko National University of Kyiv, Kyiv, Ukraine, 2026. The thesis explores the theoretical foundations and the essence of organizational culture within the context of the civil service. An analysis of the general characteristics of organizational culture development is conducted, providing a description of the key principles and models that shape modern European administrative culture. The study identifies tools and successful practical cases, examining their effectiveness in fostering organizational culture within EU countries. It characterizes the current state, dominant features, and dysfunctions present in Ukrainian public authorities that act as barriers to the comprehensive development of organizational culture. The scientific novelty of the research lies in the analysis of the most recent analytical reports from the National Agency of Ukraine on Civil Service (NACS) for the 2025–2026 program cycle. Furthermore, it involves the examination of successful implementations and the adaptation of European organizational culture development practices within public authorities, followed by the formulation of specific implementation recommendations. The practical significance of the findings consists in the potential for their application in shaping Ukraine's national policy regarding organizational culture development for public authorities. The results are also applicable to the activities of think tanks and the educational processes of higher education institutions.ukорганізаційна культураМагістерська робота