Tatarenko H. V.2026-03-092026-03-092025-03-19Татаренко, Г. В. (2025). Правове регулювання цифрових трудових правовідносин: цифрові компетентності працівників як новий стандарт зайнятості. Соціальне Право, (1), 54-65. https://doi.org/10.32751/2617-5967-2025-01-08УДК 349.22:004.9 + 331.5 + 331.101.310.32751/2617-5967-2025-01-08https://ir.library.knu.ua/handle/15071834/12187The article is devoted to the legal regulation of digital labor relations in the context of labor market transformation caused by the digitalization of the economy. The author analyzes key challenges arising from the introduction of digital technologies in the field of labor relations, including the legal status of remote work, the use of electronic document management, the protection of employees' personal data, and the definition of digital competencies as a crucial criterion for modern employment. The study explores current issues related to the harmonization of national labor legislation with international standards of the digital economy. Special attention is given to the adaptation of the Concept for the Development of Digital Competencies of Ukrainian Citizens to the European DigComp 2.2 model, which establishes the core digital literacy requirements for employees across all economic sectors. The necessity of legally securing the status of an electronic employment contract and its practical implementation is also highlighted. The author emphasizes the feasibility of introducing legal mechanisms that will help balance digital labor relations with employees' rights. In this context, the article proposes the implementation of provisions similar to the French law on the «right to digital disconnection» (Loi Travail, 2017), which would enable maintaining a balance between professional activities and employees' personal lives. The study concludes that the effective legal regulation of digital labor relations requires a comprehensive approach, including the improvement of labor legislation, the implementation of international digital competence standards, and the establishment of effective mechanisms for protecting employees' rights in the digital environment. It is proposed to expand state control in the field of digital employment, ensure social guarantees for remote workers, and develop legal frameworks for regulating the digital economy.Стаття присвячена правовому регулюванню цифрових трудових правовідносин у контексті трансформації ринку праці, спричиненої цифровізацією економіки. Автор аналізує ключові виклики, що виникають внаслідок впровадження цифрових технологій у сферу трудових відносин, зокрема правовий статус дистанційної роботи, використання електронного документообігу, захист персональних даних працівників і визначення цифрових компетентностей як важливого критерію сучасної зайнятості. Досліджено актуальні проблеми гармонізації національного трудового законодавства з міжнародними стандартами цифрової економіки. Особливу увагу приділено адаптації Концепції розвитку цифрових компетентностей громадян України до європейської моделі DigComp 2.2, що визначає основні вимоги до цифрової грамотності працівників у всіх сферах економіки. Висвітлюється необхідність правового закріплення статусу електронного трудового договору та його практичної реалізації. Автор наголошує на доцільності впровадження правових механізмів, що сприятимуть балансу між цифровими трудовими відносинами та правами працівників. У цьому контексті пропонується імплементація норм, аналогічних французькому закону про «право на цифрову відключеність» (Loi Travail, 2017), що дозволить зберегти баланс між професійною діяльністю та особистим життям працівників. У підсумку доведено, що ефективне правове регулювання цифрових трудових правовідносин потребує комплексного підходу, що включає вдосконалення трудового законодавства, імплементацію міжнародних стандартів цифрових компетентностей та запровадження дієвих механізмів захисту прав працівників у цифровому середовищі. Запропоновано розширити державний контроль у сфері цифрової зайнятості, забезпечити соціальні гарантії для дистанційних працівників і розробити правові засади для регулювання цифрової економіки.ukremote workerprotection of rightsrights protectionemployeeemployerlabor rightslabor lawlabor contractemployment relationsdigital labor relationsdigital transformationdigitalization.дистанційний працівникзахист правпрацівникроботодавецьтрудові праватрудове законодавствотрудовий договіртрудові відносиницифрові трудові правовідносиницифрова трансформаціяцифровізація.Стаття