Красноружева, Катерина СергіївнаКатерина СергіївнаКрасноружеваГрішнова, Олена Антонівна2026-04-032026-04-032025-05Красноружева К. С. Розвиток персоналу компанії в умовах кадрового дефіциту : кваліфікаційна магістерська робота : 051 Економіка / наук. кер. О. А. Грішнова. Київ, 2025. 65 с.https://ir.library.knu.ua/handle/15071834/14057Метою магістерської роботи є дослідження ефективних підходів до розвитку персоналу в умовах кадрового дефіциту та їх впливу на продуктивність компанії. Для досягнення мети використано методи аналізу та синтезу, історичного підходу, порівняльного аналізу, спостереження, моделювання, а також емпіричні методи, зокрема аналіз статистичних даних щодо чисельності працівників, рівня заробітної плати та фінансової ефективності компанії. Досліджено сучасні наукові підходи до управління персоналом, охарактеризовано кадровий дефіцит як ключовий фактор впливу на розвиток персоналу, проаналізовано стратегії та методи збереження й розвитку працівників на прикладі компанії SoftServe. Наукова новизна полягає у розробці комплексних рекомендацій щодо вдосконалення процесів підбору, навчання та мотивації персоналу в умовах обмежених кадрових ресурсів, включаючи використання AI-аналітики, Big Data, реферальних програм, VR/AR-курсів, міжнародних ротацій та гейміфікації. Особливу увагу приділено впливу кадрового дефіциту на фінансову ефективність компанії, що проявляється у зниженні доходів та продуктивності. Запропоновані заходи сприяють підвищенню лояльності, зниженню плинності кадрів та зміцненню конкурентоспроможності компанії. Отримані результати можуть бути використані для оптимізації кадрової політики в IT-секторі. Робота пропонує практичні рішення для адаптації компаній до викликів сучасного ринку праціThe purpose of the master’s thesis is to investigate effective approaches to personnel development under conditions of staff shortages and their impact on company productivity. To achieve this goal, methods of analysis and synthesis, historical approach, comparative analysis, observation, modeling, and empirical methods, including statistical data analysis on employee numbers, wage levels, and company financial performance, were employed. The study examines modern scientific approaches to personnel management, characterizes staff shortages as a key factor affecting personnel development, and analyzes strategies and methods for retaining and developing employees, using SoftServe as a case study. The scientific novelty lies in the development of comprehensive recommendations for improving recruitment, training, and motivation processes in conditions of limited human resources, incorporating AI analytics, Big Data, referral programs, VR/AR courses, international rotations, and gamification. Special attention is given to the impact of staff shortages on the company’s financial performance, manifested in reduced revenues and productivity. The proposed measures contribute to enhancing employee loyalty, reducing turnover, and strengthening the company’s competitiveness. The findings can be applied to optimize HR policies in the IT sector. The thesis offers practical solutions for adapting companies to the challenges of the modern labor market.ukкадровий дефіцитрозвиток персоналууправління персоналомSoftServeAI-аналітикаBig Dataреферальні програмиVR/ARгейміфікаціямотиваціяМагістерська робота