Марченко, Ю. І.Ю. І.Марченко2026-06-192026-06-192019Марченко, Ю. І. (2019). ПОЛІТИКА ОПЛАТИ ПРАЦІ В ЗАРУБІЖНИХ КРАЇНАХ. Соціальне право(4), 122–128. https://doi.org/10.37440/soclaw.2019.04.2210.37440/soclaw.2019.04.22https://ir.library.knu.ua/handle/15071834/24612The article is devoted to the study of the peculiarities of wages in foreign countries, the role of the state in the organization of wages. It is concluded that the experience of developed foreign countries in wages is of great interest. Many of them should be implemented today, because by studying the experience gained, adapting it to the Ukrainian reality, it is possible to achieve high economic results in employment. The basis of the organization of remuneration is the tariff system, which is a set of normative materials, which establishes the level of wages of employees depending on their qualifications, complexity of work, working conditions. Tariff system of remuneration includes: tariff grids, tariff rates, allowances and surcharges to tariff rates, salary schemes and tariff-qualification characteristics (directories). There are two main forms of wages: hourly and piece rates. When choosing or developing a specific wage system, specific internal production conditions should be taken into account. Recently, the so-called tariff-free models of remuneration have become widespread. With their competent implementation, it is possible to achieve a significant increase in labor motivation of employees, which will contribute to a significant increase in productivity and efficiency in general. Public policy in the study area is one of the key, and therefore wages should become one of the most important objects of social policy. Because wages are the main component of monetary income, affects the overall indicators of socio-economic development of the state and serves as an effective motivator to work. The main objectives of wage regulation are: (a) to provide each employee with a vital level of consumption; (b) maintaining a real level of wages; (c) establishing a close relationship between wages and productivity; (d) achieving appropriate matching between different wage levels.Стаття присвячена дослідженню особливостей оплати праці в зарубіжних країнах, ролі держави в організації оплати праці. Зроблено висновок, що досвід розвинених зарубіжних країн в оплаті праці становить великий інтерес. Багато з нього варто реалізовувати вже сьогодні, оскільки вивчаючи накопичений досвід, адаптуючи його до української дійсності можна досягти високих економічних результатів у трудовій діяльності. Основою організації оплати праці є тарифна система, яка являє собою сукупність нормативних матеріалів, за допомогою яких установлюється рівень заробітної плати працівників підприємства залежно від їх кваліфікації, складності робіт, умов праці. Тарифна система оплати праці включає: тарифні сітки, тарифні ставки, надбавки і доплати до тарифних ставок, схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційні характеристики (довідники). Розрізняють дві основні форми заробітної плати: погодинну і відрядну. Обираючи чи розробляючи конкретну систему заробітної плати, слід враховувати конкретні внутрішньовиробничі умови. Останнім часом набувають поширення так звані безтарифні моделі організації оплати праці. За допомогою їх грамотного впровадження можна досягти значного підвищення трудової мотивації працюючих, що сприятиме суттєвому зростанню продуктивності праці та ефективності роботи в цілому. Державна політика в досліджуваній сфері є одним із ключових, а тому оплата праці має стати одним із найважливіших об'єктів соціальної політики держави. Оскільки, заробітна плата є основним складником грошових доходів населення, впливає на загальні показники соціально-економічного розвитку держави і служить дійовим мотиватором до праці. Основні цілі регулювання оплати праці: (а) забезпечення кожному працівникові життєво необхідного рівня споживання; (б) збереження реального рівня заробітної плати; (в) установлення тісного взаємозв’язку заробітної плати з продуктивністю праці; (г) досягнення належної відповідності між різними рівнями заробітної плати.ukemployeestatewagestariff systemforeign experience.працівникдержаваоплата працітарифна системазарубіжний досвід.Стаття