Lutsenko O.YE., Yaroshenko O.M.Yaroshenko O.M.Lutsenko O.YE.2026-04-232026-04-232022-03-08Lutsenko O.YE., Y. O. (2022). GENDER EQUALITY DURING THE IMPLEMENTATION OF THE RIGHT TO WORK IN THE UNITED STATES OF AMERICA AND GREAT BRITAIN. Соціальне Право(2), 25–38. https://doi.org/10.32751/2617-5967-2022-02-0410.32751/2617-5967-2022-02-04https://ir.library.knu.ua/handle/15071834/17097This article examines the impact of gender equality in the implementation of the right to work in the United States of America (hereinafter – the United States, US) and Great Britain. After conducting research, the authors found out that in both countries, female workers suffer from much gender-based discrimination (both direct and indirect) during work, which leads to health complications, non-compliance with the principle of world-life balance, reduces wage level, and also hinders the guarantee of proper working conditions compared to men.After carrying out a thorough study, the authors found that in the United States, the poverty rate of women is almost twice as high as that of men. The situation in Great Britain is similar. Therefore, the authors in the article reveal and analyze the so-called “gender factors”, which refer to phenomena related to social or psychological aspects of gender, such as gender stereotypes and the traditionally greater role and involvement of women in solving family concerns.The authors analyze the role of legislation in improving or, on the contrary, exacerbating gender discrimination against women with regard to each factor separately, and, therefore, the authors distinguish certain inconsistencies and gaps. The authors concluded that the United Kingdom pays more attention to a protective legal position for women in the workplace compared to the United States. For example, the US Family Leave Act does not meet the needs of female caregivers because the Act includes provisions for unpaid leave to care for children, parents, or spouses. But the United Kingdom gives all female employees the right to ask their employer to change their working hours or establish more flexible working hours. UK law also guarantees comfortable conditions for female carers, in particular by giving them the right to a certain amount of time off work to carry out activities necessary to care for a sick family member, when a child is born, or if a family member is injured or dies.In both the United States and Great Britain, working women experience a lack of occupational mobility.У цій статті розглядається вплив гендерної рівності під час реалізації права на працю в Сполучених Штатах Америки (далі – США) та Великобританії. Провівши дослідження, автори з’ясували, що в обох країнах жінки-працівниці страждають від багатьох гендерних проявів дискримінації (як прямої, так і непрямої) під час роботи, що призводить до ускладнень зі здоров’ям, недотриманні принципу worl-life balance, знижує рівень заробітної плати, а також перешкоджає гарантуванню належних умов праці порівняно з чоловіками.Здійснивши ґрунтовне дослідження, автори встановили, що у США рівень бідності жінок майже вдвічі більше, ніж у чоловіків. Ситуація у Великій Британії схожа. Тому автори у статті розкривають та аналізують так звані «гендерні фактори», що стосується явищ пов’язаних із соціальними чи психологічними аспектами статі, такими як гендерні стереотипи та традиційно більша роль та залученість жінок у вирішенні сімейних турбот.Авторами аналізуються роль законодавчих актів у покращенні чи навпаки загостренні гендерної дискримінації жінок щодо кожного фактору окремо і, відтак, автори вирізняють певну неузгодженість і прогалини. Автори дійшли висновку, що Сполучене Королівство більше приділяє уваги захисній правовій позиції щодо жінок у сфері праці у порівнянні зі США. Приміром, Закон США про сімейні відпустки не відповідає потребам працівниць, які забезпечують догляд, адже Закон містить положення про надання відпусток без збереження заробітної плати для догляду за дітьми, батьками чи чоловіком. А ось Сполучене Королівство надає право усім працівницям для звернення до свого роботодавця щодо зміни робочого часу або встановлення більш гнучкого робочого часу. Закон Великобританії також гарантує зручні умови для працівниць, які здійснюють догляд, зокрема, надаючи їм право на певну кількість відгулів на роботі для виконання дій, необхідних для догляду за хворим членом родини, при народженні дитини, або якщо член родини отримав травму чи помер.І в Сполучених Штатах, і в Великобританії працюючі жінки відчувають нестачу професійної мобільності.ukgender equalityright to worklabour relationsemployeeemployerlegal guaranteesensuring gender equalitydiscrimination.гендерна рівністьправо на працютрудові відносинипрацівникроботодавецьправові гарантіїзабезпечення гендерної рівностідискримінація.Стаття