Чуйко, Д. М.Д. М.Чуйко2026-03-092026-03-092025-10-15Чуйко, Д. М. (2025). Щодо до визначення сутності матеріальної відповідальності працівника. Соціальне Право, (3), 210-216. https://doi.org/10.32751/2617-5967-2025-03-22УДК 349.23310.32751/2617-5967-2025-03-22https://ir.library.knu.ua/handle/15071834/12243Today, most labor law institutions require a comprehensive review, which should include a thorough theoretical understanding of their nature, determination of the features of legal regulation. A vivid example of a legal institution that requires such a scientific rethinking and further legislative renewal is the institution of material liability of employees. The purpose of the article is to highlight the essence and content of the material liability of an employee in labor law. The article highlights the work of scientists on understanding the category of "responsibility" in its most general sense, as well as its narrower meaning: legal responsibility. The considerations of scientists on the content and essence of the more special concept of material liability in labor law, its legal features, main purpose and functions are also revealed. Based on the analysis, synthesis and systematic analysis of the researched material, the author's approach to understanding material liability is proposed, taking into account the consideration of the specified category of labor law from several aspects. Thus, the proposed coverage of the content and essence of material liability in labor law within the framework of the theory of legal relations, from the subjective and objective aspects, in the context of the theory of state coercion. For example, within the framework of the theory of legal relations, the material liability of an employee is proposed to be considered as a component of labor relations, which is expressed in the mutual obligations of the parties: the employee and the employer. In particular, in the event of an employee causing direct actual damage to the employer's property as a result of culpable unlawful behavior, special legal relations arise, the content of which is the employee's obligation to compensate for the damage caused, as well as the employer's corresponding right to demand such compensation. Also, revealing the nature of the employee's material liability, it is advisable to divide it into positive and negative aspects. The positive aspect considers material liability as a conscious internal obligation of the employee, which consists in treating the employer's property with care and taking measures to preserve it within the framework of proper working conditions. The negative aspect concerns a situation when the employee violates the assumed labor obligations, which leads to the infliction of damage. In this case, an obligation arises to compensate for direct actual damage, which carries negative legal consequences of a property nature for the employee.На сьогодні більшість інститутів трудового права потребують комплексного перегляду, що має включати ґрунтовне теоретичне осмислення їхньої природи, визначення особливостей правового регулювання. Яскравим прикладом правового інституту, який вимагає такого наукового переосмислення і подальшого законодавчого оновлення, є інститут матеріальної відповідальності працівників. Метою статі є висвітлення сутності та змісту матеріальної відповідальності працівника у трудовому праві. У статті висвітлено напрацювання вчених стосовно розуміння категорії «відповідальність» у її найбільш загальному розумінні, а також щодо більш вузького її значення : юридична відповідальність. Також розкрито міркування вчених стосовно змісту і сутності більш спеціального поняття матеріальної відповідальності у трудовому праві, її правових ознак, основного призначення та функцій. На підставі аналізу, синтезу та системного аналізу дослідженого матеріалу запропоновано авторський підхід до розуміння матеріальної відповідальності, враховуючи розгляд зазначеної категорії трудового права з декількох аспектів. Відтак, запропоноване висвітлення змісту і сутності матеріальної відповідальності у трудовому праві у межах теорії правовідносин, з суб’єктивного та об’єктивного аспекту, у контексті теорії державного примусу. Наприклад, у межах теорії правовідносин матеріальну відповідальність працівника пропонується розглядати як складову трудових правовідносин, що виражається у взаємних зобов’язаннях сторін: працівника та роботодавця. Зокрема, в разі заподіяння працівником прямої дійсної шкоди майну роботодавця внаслідок винної протиправної поведінки, виникають спеціальні правовідносини, змістом яких є обов’язок працівника відшкодувати завдану шкоду, а також відповідне право роботодавця вимагати такого відшкодування. Також, розкриваючи природу матеріальної відповідальності працівника, доцільно поділити її на позитивний і негативний аспекти. Позитивний аспект розглядає матеріальну відповідальність як усвідомлене внутрішнє зобов’язання працівника, що полягає в дбайливому ставленні до майна роботодавця та вжитті заходів для його збереження в межах належних умов праці. Негативний аспект стосується ситуації, коли працівник порушує взяті на себе трудові зобов’язання, що призводить до завдання шкоди. У цьому випадку виникає обов’язок компенсувати пряму дійсну шкоду, що несе для працівника негативні правові наслідки майнового характеру.uklabor relationslegal liabilitymaterial liabilitydirect actual damagelabor obligationslabor rightscompensationinstitute of labor law.трудові відносиниюридична відповідальністьматеріальна відповідальністьпряма дійсна шкодатрудові обов’язкитрудові прававідшкодуванняінститут трудового права.Стаття