Гришко Ірина СтаніславівнаОбушна Наталія Іванівна2024-07-012024-07-012024Гришко І. С. Механізми управління талантами на державній службі в Україні : кваліфікаційна магістерська робота : 281 Публічне управління та адміністрування / наук. кер. Н. І. Обушна. Київ, 2024. 89 с.https://ir.library.knu.ua/handle/15071834/2467З᾿ясовано сутність феномену “управління талантами” в науковому дискурсі. Ідентифіковано механізми управління талантами на державній службі та охарактеризовано теоретичні аспекти їх формування. Розглянуто сутність і склад системи управління талантами на державній службі та обґрунтовано доцільність її формування. Проведено діагностику стану та проблем кадрового забезпечення державної служби та доведено необхідність модернізації системи HRM на державній службі в Україні. Висвітлено особливості формування та реалізації механізмів управління талантами на державній службі в Україні (у т.ч. й в умовах воєнного стану). З᾿ясовано тенденції функціонування служб управління персоналом на державній службі та надано практичні рекомендації щодо побудови цілісної системи управління талантами на державній службі. Окреслено можливості імплементації в Україні прогресивного зарубіжного досвіду щодо управління талантами на державній службі. Обґрунтовано перспективні напрями реалізації механізмів управління талантами на державній службі в Україні.The essence of the phenomenon of “talent management” in scientific discourse is clarified. The mechanisms of talent management in the civil service are identified and the theoretical aspects of their formation are characterized. The essence and composition of the talent management system in the civil service was considered and the expediency of its formation was substantiated. The diagnosis of the state and problems of staffing of the civil service was carried out and the need to modernize the HRM system in the civil service in Ukraine was proved. Features of the formation and implementation of talent management mechanisms in the civil service in Ukraine (including under martial law) are highlighted. The trends in the functioning of personnel management services in the civil service have been clarified and practical recommendations have been provided for the construction of a comprehensive talent management system in the civil service. Possibilities of implementation in Ukraine of progressive foreign experience regarding talent management in the civil service are outlined. Prospective directions for the implementation of talent management mechanisms in the civil service in Ukraine are substantiated.uaдержавна службадержавне управліннялюдські ресурсимеханізми державного управлінняталантуправління талантамисистема управління талантамиуправління людськими ресурсамиpublic servicepublic administrationhuman resourcesmechanisms of public administrationtalenttalent managementtalent management systemhuman resources managementМагістерська робота