O. V., VoytsyshenaVoytsyshenaO. V.2026-03-092026-03-092025-06-30O. V., V. (2025). THE ESSENCE OF DISCRIMINATION IN THE SPHERE OF LABOR. Social Law(2). https://doi.org/10.32751/2617-5967-2025-02-0210.32751/2617-5967-2025-02-02https://ir.library.knu.ua/handle/15071834/12200This paper offers a systematic analysis of discrimination in the sphere of work, conceptualised as a multidimensional legal, social, and economic phenomenon that directly impinges upon guarantees of equality and human freedom upheld by the Constitution of Ukraine, labour legislation, and international treaties. Drawing on scholarly definitions of discrimination as well as those provided in the Law of Ukraine “On the Principles of Prevention and Combating Discrimination in Ukraine” and in ILO Convention No. 111, the paper elucidates the essence of discrimination in the world of work. It finds that discrimination in this domain involves circumstances – prohibited at the statutory level – that undermine the idea of equality, destabilise the labour market, restrict the realisation of certain categories of workers’ labour potential, and, in so doing, impede the socio-economic development of the state. Special emphasis is placed on identifying the specific indicators of discrimination in the field of work. It is emphasised that discrimination invariably infringes the principle of equality, arising from entrenched stereotypes in the labour market and/or the subjective motives of supervisors, colleagues, or other parties involved in employment relations. Moreover, discrimination in the world of work may manifest at virtually every stage of labour relations – whether their formation, ongoing course, suspension, or termination – and frequently affects socially vulnerable segments of the working-age population. Notably, discrimination in the employment sphere constitutes a complex socio-economic phenomenon with varied legal, social, and economic ramifications, including various forms of liability that correspond in severity to the social harm or social danger posed by the discriminatory act (or omission). It is noted that discrimination arises directly from a discriminatory act (or omission) in the world of work, and thus qualifies as an offence. The perpetrator (subject) of such a violation is a person with a genuine capacity to influence labour relations, typically by making managerial decisions. The object of discrimination is an individual’s equality in the realm of work, while the injured party is any person whose equality in employment is questioned or unjustly diminished. The subjective aspect of a discriminatory offence presupposes intent and a discriminatory motive. As for its objective aspect, discriminatory behaviour may manifest through active deeds or through deliberate inaction.Стаття присвячена системному аналізу сутності дискримінації у сфері праці як багатоаспектному правовому, соціальному та економічному явищу, що безпосередньо стосується гарантії рівності і свободи людини, що гарантовані Конституцією України, трудовим законодавством та міжнародними договорами. Ґрунтуючись на аналізі підходів до визначення дискримінації, викладених ученими, а також закріпленими в Законі України «Про засади запобігання та протидії дискримінації в Україні» і Конвенції Міжнародної організації праці № 111, зроблені висновки про сутність дискримінації у сфері праці. Визначається, що дискримінація у сфері праці в цілому є ситуацією, яка обумовлена забороненим на законодавчому рівні діянням, що заперечує ідею рівності, дестабілізуючи ринок праці, ускладнюючи реалізацію трудового потенціалу окремих категорій працівників і тим самим перешкоджаючи соціально-економічному розвитку держави. Окрема увага приділяється визначенню особливих ознак дискримінації у сфері праці. Вказується, що дискримінація завжди пов'язана з порушенням принципу рівності, будучи мотивованою стереотипами, укоріненими на ринку праці, та/або суб'єктивними мотивами керівника, колег або інших учасників трудових відносин. При цьому дискримінація у сфері праці охоплює фактично всі стадії виникнення, перебігу, призупинення та припинення трудових відносин, й стосується найбільш часто саме соціально вразливих категорій працездатної частини населення. Звертається увага на те, що дискримінація у сфері праці являє собою складне соціально-економічне явище, що має різні правові, соціальні та економічні наслідки, зокрема, обумовлює певні види відповідальності, які пропорційні соціальній шкоді або ж соціальній небезпеці дискримінаційної дії (бездіяльності). Зазначається, що дискримінація є ситуацією, яка обумовлюється саме дискримінаційною дією (чи бездіяльністю) у сфері праці, а тому кваліфікується як правопорушення. Суб’єктом такого протравного діяння є особа, що володіє реальною можливістю впливати на трудові відносини й, як правило, приймати управлінські рішення. Об’єктом дискримінації є рівність особи у сфері праці, потерпілою особою постає будь-яка фізична особа, чия рівність у сфері праці та зайнятості ставиться під сумнів або ж безпідставно применшується. Суб’єктивна сторона дискримінаційного правопорушення припускає умисел, наявність дискримінаційного мотиву, а об’єктивна сторона цього правопорушення виражається в тому, що дискримінаційна поведінка може об’єктивуватись як в активних вчинках (діях), так і в свідомій бездіяльності.ukdiscrimination at workdiscriminationequalitylabor lawlabor legislation.дискримінація у сфері працідискримінаціязаконодавство про працюрівністьтрудове право.Стаття