Наумова, ОленаОленаНаумоваКопил, АндрійАндрійКопил2026-02-272026-02-272024Наумова, О., & Копил, А. (2024). СУЧАСНІ ТЕХНОЛОГІЇ УПРАВЛІННЯ ЛЮДСЬКИМ КАПІТАЛОМ: ВПЛИВ НА ЛОЯЛЬНІСТЬ ПРАЦІВНИКІВ. Теоретичні та прикладні питання економіки(2 (49)), 118–128. https://doi.org/10.17721/tppe.2024.49.11331.101:658.3https://doi.org/10.17721/tppe.2024.49.11https://ir.library.knu.ua/handle/15071834/11190У статті досліджено важливість технологій управління людським капіталом та їх вплив на лояльність працівників організацій. Актуальність теми проведеного дослідження обумовлена поточною негативною ситуацію на ринку праці України та тенденціями продовження його стагнації, що негативно позначається на діяльності організацій. Нові реалії вимагають від приватного та державного секторів впровадження сучасних технологій управління людським капіталом для підвищення ефективності робочого процесу кожного працівника з метою досягнення стратегічних цілей організації. У статті проаналізовано технології управління людським капіталом, які доцільно використовувати як інструменти управління лояльністю працівників організації, що є життєво необхідним в умовах ресурсної кризи. Метою статті є теоретичне обґрунтування ефективності сучасних технологій управління людським капіталом та напрямів їх використання як інструментів управління лояльністю працівників. Методологічною основою дослідження авторами обрано методи систематизації, узагальнення та порівняльного аналізу. Охарактеризовано складові сучасних технологій управління людським капіталом і зроблено висновок про їхню першочергову орієнтованість на технології індивідуального характеру, які спрямовані на розбудову партнерських відносин з працівниками, тоді як колективні технології переважно забезпечують базові потреби колективу та працівника.Отримані наукові результати полягають у поглибленні теоретичних засад розуміння дефініцій «управління людським капіталом», «лояльність працівників» та «ефективність технологій управління людським капіталом», а також у обґрунтуванні прямого впливу використання технологій управління людським капіталом на лояльність працівників. Перспективи подальших досліджень полягають в поглибленому аналізі впливу сучасних технологій управління людським капіталом на лояльність ширшого кола стейкхолдерів організації та на досягнення організацією своїх стратегічних цілей в умовах ресурсної кризи.In the article authors investigated the critical significance of evaluating the efficacy of human capital management technologies and their influence on organizational staff loyalty. The impetus for this study arises from the prevailing adverse conditions within Ukraine's labor market and its ongoing stagnation, which negatively affect business performance. The contemporary business landscape necessitates that both private and public sectors should adopt advanced human capital management technologies to enhance employee efficiency and loyalty and overall organizational effectiveness, ultimately striving to fulfill strategic objectives. These technologies not only serve to optimize operational performance but also function as effective instrumental tools for managing staff loyalty, particularly in times of resource constraints and under crisis conditions. The primary aim of this article is to provide a theoretical framework that substantiates the effectiveness of contemporary human capital management technologies and their role in fostering employee loyalty. The research methodology employed encompasses methods of systematization, generalization, and analytical examination. In the article, the authors summarized the characteristics of a staff's human capital and analyzed the specifics of the influence of human capital management technologies on employee loyalty. The components of modern human capital management technologies are characterized and a conclusion is made about their primary focus on individual technologies aimed at building partnership relations with employees, while collective technologies mainly provide the basic needs of the team and the employee.The findings of this study contribute to a deeper theoretical comprehension of the concepts of 'human capital management', 'technology effectiveness', and 'staff loyalty' while also establishing a demonstrable link between these technologies and enhanced staff satisfaction and loyalty. The authors propose future research directions with focusing on a comprehensive analysis of the specific impact that various human capital management technologies exert on the broader spectrum of stakeholder loyalty and the attainment of strategic organizational goals, particularly amid resource crises.ukлюдський капіталлояльністьлояльність працівниківтехнології управління людським капіталомуправління лояльністюефективність технологій управління людським капіталомнuman capitalloyaltystakeholders’ loyaltymanagement technologiesloyalty managementeffectivenessСтаття