Манжуровська, Євгенія ОлександрівнаЄвгенія ОлександрівнаМанжуровськаГерасименко, Оксана Олександрівна2025-06-242025-06-242025Манжуровська Є. О. Управління мотивацією персоналу на підприємстві харчової промисловості : кваліфікаційна робота магістра : 073 Менеджмент / Манжуровська Євгенія Олександрівна ; наук. кер. О. О. Герасименко. Київ, 2025. 80 с.https://ir.library.knu.ua/handle/15071834/6770Метою роботи є узагальнення теоретико-методичних засад та висвітлення практичних аспектів управління мотивацією персоналу підприємства в сучасних умовах (на прикладі ТОВ «СТЕВІЯСАН КОРПОРЕЙШН»). У роботі розкрито сутність мотивування персоналу як складової кадрової політики підприємства; здійснено систематизацію методів та інструментів управління мотивацією працівників. Висвітлено організаційно-економічну характеристику підприємства ТОВ «СТЕВІЯСАН КОРПОРЕЙШН» та визначено ключові аспекти кадрової політики, які впливають на рівень трудової мотивації персоналу. Здійснено аналіз ефективності застосованих мотиваційних підходів та їх впливу на продуктивність праці. Наведено практичні аспекти оцінки ефективності управління мотивацією персоналу, обґрунтовано доцільність впровадження тимбілдингу як інструменту підвищення залученості та лояльності працівників до підприємства. Запропоновано напрями вдосконалення системи мотивації, орієнтовані на зміцнення корпоративної культури, підвищення рівня задоволеності працівників та створення сприятливого психологічного клімату в колективі.The aim of the thesis is to generalize theoretical and methodological foundations and highlight practical aspects of personnel motivation management at an enterprise under modern conditions (on the example of LLC «STEVIASAN CORPORATION»). The paper reveals the essence of personnel motivation as a component of the enterprise's HR policy and systematizes the methods and tools of employee motivation management. The organizational and economic characteristics of LLC «STEVIASAN CORPORATION» are presented, and key aspects of HR policy that influence the level of labor motivation are identified. The effectiveness of applied motivation approaches and their impact on labor productivity have been analyzed. Practical aspects of evaluating the effectiveness of personnel motivation management are outlined. The feasibility of implementing team building as a tool to enhance employee engagement and loyalty to the enterprise is justified. The paper proposes directions for improving the motivation system aimed at strengthening corporate culture, increasing employee satisfaction, and creating a favorable psychological climate within the team.ukмотивація персоналукадрова політикатимбілдингефективність управлінняметоди стимулюваннязалученість працівниківефективністьpersonnel motivationHR policyteam buildingmanagement effectivenessincentive methodsemployee engagementefficiencyМагістерська робота