Гребенюк, В. В.В. В.Гребенюк2026-06-192026-06-192020-12-10Гребенюк, В. В. (2020). ON THE FEATURES OF CONCLUDING A CONTRACT IN THE FIELD OF EMPLOYMENT LEGAL RELATIONS. Соціальне право(1), 138–143. https://doi.org/10.37440/soclaw.2020.01.2410.37440/soclaw.2020.01.24https://ir.library.knu.ua/handle/15071834/24644The paper considers the peculiarities of concluding a contract in the field of labor relations, which distinguish it from other employment contracts, on the basis of which certain conclusions are made. It is noted that as an important institution of labor law, the contract is the main regulator of legal relations in the labor market; represents the most important form of realization by citizens of the constitutional right to work and its guarantees, and also to a free choice of a type of employment. Its role is determined by the fact that it serves as the main form of labor involvement and distribution of labor in the system of enterprises and organizations operating on the basis of all forms of ownership; increases the mutual responsibility of the employer and the employee, allows you to make wages dependent on its results. As a special type of employment contract, the contract is aimed at conducting an effective personnel policy; providing conditions for the initiative and independence of the employee, taking into account his individual abilities and professional skills; increasing the mutual responsibility of the parties; legal and social protection of the employee; ensuring the combination of interests of the employee, the owner of the property of the enterprise and the workforce, ie is an important element of social partnership.It is noted that the difference between a contract and a regular employment contract is as follows: the contract must be concluded in writing; it may provide additional (in addition to those specified by law) grounds for its termination; has a term character; in case of its early termination, provides for the obligation of the owner or his authorized body to compensate for moral and material damage caused to the employee; the scope of the contract is determined by the laws of Ukraine. Currently, the contractual form of employment contract is widely used in enterprises and organizations of various forms of ownership, including educational institutions, research institutes, the media and is most effectively used in joint ventures with foreign capital.У роботі розглянуто особливості укладення контракту у сфері трудових правовідносин, що відрізняють його з-поміж інших трудових договорів, на підставі чого зроблено певні висновки. Зазначено, що як важливий інститут трудового права, контракт є головним регулятором правовідносин, що складаються на ринку праці; представляє найважливішу форму реалізації громадянами конституційного права на працю і його гарантій, а також на вільний вибір виду зайнятості. Його роль визначається тим, що він служить основною формою залучення до праці і розподілу робочої сили в системі підприємств і організацій, що функціонують на базі всіх форм власності; підвищує взаємну відповідальність роботодавця і працівника, дозволяє поставити оплату праці у залежність від її результатів. Будучи особливим видом трудового договору, контракт спрямований на проведення ефективної кадрової політики; забезпечення умов для ініціативи і самостійності працівника з врахуванням його індивідуальних здібностей і професійних навичок; підвищення взаємної відповідальності сторін; правову і соціальну захищеність працівника; забезпечення поєднання інтересів працівника, власника майна підприємства і трудового колективу, тобто виступає важливим елементом соціального партнерства.Зауважено, що відмінність контракту від звичайного трудового договору полягає в наступному: контракт обов’язково укладається в письмовій формі; у ньому можуть передбачатися додаткові (крім зазначених законодавством) підстави щодо його розірвання; має строковий характер; у разі його дострокового розірвання передбачає зобов’язання власника або уповноваженого ним органу щодо компенсації моральної та матеріальної шкоди, заподіяної працівникові; сфера застосування контракту визначається законами України. Нині контрактна форма трудового договору широко застосовується на підприємствах і в організаціях різних форм власності, в тому числі у закладах освіти, науково-дослідних інститутах, засобах масової інформації та найбільш ефективно використовується на спільних підприємствах за участі іноземного капіталу.ukKey words: contractpeculiarities of conclusionlabor relationsemployeremployeeemployment contract.Ключові слова: контрактособливості укладеннятрудові відносинироботодавецьпрацівниктрудовий договір.Стаття