Мельник, В. П.В. П.МельникСокоринський, Ю. В.Ю. В.Сокоринський2026-03-092026-03-092025-10-15Мельник, В. П. & Сокоринський, Ю. В. (2025). Особливості взаємодії роботодавця з органами Пенсійного фонду України в умовах воєнного стану. Соціальне Право, (3), 83-91. https://doi.org/10.32751/2617-5967-2025-03-07УДК 349.3:349.2(477)10.32751/2617-5967-2025-03-07https://ir.library.knu.ua/handle/15071834/12228The article defines the content of the concept of "interaction of the employer with the bodies of the Pension Fund of Ukraine", under which it is proposed to understand the set of legal, organizational and informational joint actions of the employer and the bodies of the Pension Fund of Ukraine regarding the implementation of their legally defined rights and obligations in the field of mandatory state pension insurance. The main features of the interaction of the employer with the bodies of the Pension Fund of Ukraine are highlighted, namely: 1) has a public-legal nature; 2) is based on the regulatory legal acts of Ukraine (the Labor Code of Ukraine, the Law of Ukraine "On mandatory state pension insurance", etc.); 3) is carried out in the form of reporting, as well as administrative control; 4) includes elements of e-government (through the PFU portal and other services); 5) has a social goal of ensuring the implementation of the constitutional right to a pension. The author notes that the interaction of the employer with the bodies of the Pension Fund of Ukraine includes: 1) submission of periodic reports on employees and wages; 2) accounting for the insurance experience of employed persons; 3) participation in the procedures of verification and control by the PFU bodies; 4) compliance with the requirements for the use of electronic data exchange services. The main changes in the legislation on individual issues of interaction between the employer and the bodies of the Pension Fund of Ukraine, which were introduced during the period of martial law, were analyzed. It was concluded that the conditions of martial law have become a serious challenge for the entire social protection system, in particular for the mechanism of interaction between the employer and the Pension Fund of Ukraine. An analysis of the regulatory framework and practice showed that in response to the threats and difficulties caused by the war, the state has introduced a number of adaptation tools: digitalization of services, simplification of reporting, flexibility in confirming the insurance experience, as well as special obligations for critically important enterprises. Special attention deserves the strengthening of the role of electronic services that ensure the continuity of accounting for labor relations and payment of the Social Security Fund even in crisis conditions. At the same time, the responsibility placed on the employer for timely and reliable submission of data to the PFU takes on a new meaning: the right of employees to social protection and pension in the future depends on it.У статті визначається зміст поняття «взаємодія роботодавця з органами Пенсійного фонду України», під яким запропоновано розуміти сукупність правових, організаційних та інформаційних спільних дій роботодавця та органів Пенсійного фонду України щодо реалізації законодавчо визначених їхніх прав та обов’язків у сфері загальнообов’язкового державного пенсійного страхування. Виділено основні ознаки взаємодії роботодавця з органами Пенсійного фонду України, а саме: 1) має публічно-правовий характер; 2) ґрунтується на нормативно-правових актах України (КЗпП України, Закон  України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» та ін..); 3) здійснюється у формі подання звітності, а також адміністративного контролю; 4) включає елементи електронного урядування (через портал ПФУ та інші сервіси); 5) має соціальну мету   забезпечення реалізації конституційного права на пенсію. Автором зауважено, що взаємодія роботодавця з органами Пенсійного фонду України охоплює: 1) подання періодичної звітності про працівників та заробітну плату; 2) облік страхового стажу осіб, які працюють; 3) участь у процедурах перевірки та контролю з боку органів ПФУ; 4) дотримання вимог щодо використання електронних сервісів обміну даними. Проаналізовано основні зміни законодавства щодо окремих питань взаємодії роботодавця та органів Пенсійного фонду України, які були внесені у період воєнного стану. Зроблено висновок про те, що умови воєнного стану стали серйозним викликом для всієї системи соціального захисту, зокрема ‑ для механізму взаємодії між роботодавцем і Пенсійним фондом України. Аналіз нормативної бази та практики показав, що у відповідь на загрози та труднощі, спричинені війною, держава запровадила низку інструментів адаптації: цифровізацію сервісів, спрощення звітності, гнучкість у підтвердженні страхового стажу, а також спеціальні обов’язки для критично важливих підприємств. Особливої уваги заслуговує посилення ролі електронних сервісів, які забезпечують безперервність обліку трудових відносин та сплату ЄСВ навіть у кризових умовах. Водночас покладена на роботодавця відповідальність за своєчасне і достовірне подання даних до ПФУ набуває нового змісту: від нього залежить право працівників на соціальний захист і пенсію в майбутньому.uksocial rightsright to pensionpension provisioninsurance experiencePension Fundemployeremployeemartial lawinteractionсоціальні праваправо на пенсіюпенсійне забезпеченнястраховий стажПенсійний фондроботодавецьпрацівниквоєнний станвзаємодіяСтаття