Варналій, З. С.З. С.ВарналійМикитюк, О. П.О. П.МикитюкОнисенко, Т. С.Т. С.ОнисенкоПлєшакова, Н. А.Н. А.Плєшакова2026-02-272026-02-272024Варналій, З. С., Микитюк, О. П., Онисенко, Т. С., & Плєшакова, Н. А. (2024). Креативні підходи до забезпечення соціальної безпеки людини на релокованих підприємствах. Теоретичні та прикладні питання економіки, (1), 23–35. https://doi.org/https://doi.org/10.17721/tppe.2024.48.3УДК 316.4:336.01:339.7.01https://doi.org/10.17721/tppe.2024.48.3https://ir.library.knu.ua/handle/15071834/11247В статті досліджуються сучасні виклики соціальної безпеки людини на підприємстві, які набувають нових аспектів та змісту в умовах війни та повоєнного відновлення. У світлі стрімкого впровадження інновацій та технологічного прогресу, ця проблема отримує нове бачення та стає все більш актуальною, що вимагає ефективних інструментів та систем підтримки громадян. Останні соціальні кризи, такі як коронавірусна епідемія та військова агресія росії, призвели до трансформації системи соціальної безпеки, зосереджуючи увагу на військовому захисті та фізичній безпеці працівників. Традиційно соціальна безпека людини визначається рівнем захищеності її інтересів, прав та свобод, а також забезпеченням психологічної підтримки. Особлива увага приділяється створенню спеціальної системи соціальної безпеки на підприємстві, що забезпечує захист працівників та їхнє благополуччя. У звичайних умовах ця система є сталою робочою структурою, яка постійно вдосконалюється завдяки впровадженню нових інструментів та функцій. Забезпечення соціальної безпеки людини на підприємстві в умовах геостратегічних загроз потребує аналізу та ефективних заходів для забезпечення миру та стабільності. У дослідженні було проведено аналіз та оцінку факторів впливу на рівень соціальної безпеки персоналу підприємства, визначено роль нового інструменту формування та трансформації системи соціальної безпеки людини, такого як креативність. Було визначено, що креативність може бути реалізована через існуючий інтелектуальний потенціал підприємства. Особливо актуальне застосування зазначених трансформаційних процесів для релокованих підприємств, які найбільше відчули виклики військового часу та адекватно оцінюють соціальні потреби свого персоналу. Доведена необхідність використання новаторських інструментів для розробки інноваційних методів співпраці та взаємодії між співробітниками та вищим керівництвом компаній з метою забезпечення соціальної захищеності працівників. Це включає створення та впровадження програм розвитку кадрового потенціалу, їх адаптацію, проведення навчання та збереження ефективності їхньої діяльності.The innovative management of social security entails active leadership involvement in fostering employee initiatives, cultivating a conducive environment for creativity, and implementing innovative strategies to enhance working conditions and employee welfare. This is why the authors delve into pertinent issues surrounding personnel social security within Ukrainian enterprises amidst wartime, exploring innovative approaches to managing such security. The research aims to analyze contemporary challenges regarding human social security within enterprises, which gain newfound significance in times of war and subsequent recovery. Amidst the backdrop of innovation and technological advancement, this issue assumes greater importance, necessitating effective tools and systems to support citizens. Recent social crises such as the coronavirus pandemic and military aggression from Russia have prompted a transformation in social security, with an increasing focus on military defense and physical safety. Traditionally, human social security encompasses safeguarding citizens' interests, rights, freedoms, and providing psychological support. Of particular concern is the establishment of a specialized social security system within enterprises to ensure employees' protection and well-being. Under normal circumstances, the enterprise's social security system constitutes a stable framework continually enhanced through the introduction of new tools and functionalities. Safeguarding human social security within enterprises amidst geostrategic threats necessitates thorough analysis and effective measures to uphold peace and stability. The research assesses factors influencing the level of social security for enterprise personnel, highlighting the role of creativity as a transformative instrument in shaping and reshaping human social security systems. It is evident that creativity can be harnessed through the available intellectual potential within the enterprise. These transformative processes are particularly pertinent for relocated enterprises grappling with wartime challenges while adequately addressing the social needs of their personnel. The outcome of the article is the provision of recommendations for establishing an effective system of human social security at the organizational level, integrating elements of creativity and innovative approaches into the enterprise's social infrastructure to ensure its sustainable development and welfare.ukекономічна безпекасоціальна безпекасоціальна безпека людинизагрозикреативністьінтелектуальний потенціалвійнавідновлення економікиСтаття