Pyskun L. V.2026-03-092026-03-092024-02-21V., P. L. (2024). ON THE QUESTION OF THE LABOR-LEGAL STATUS OF THE HEAD OF THE LEGAL DEPARTMENT PERSONS. Social Law(1). https://doi.org/10.32751/2617-5967-2024-01-1910.32751/2617-5967-2024-01-19https://ir.library.knu.ua/handle/15071834/12104This scientific article analyzes the issue of legal status, including labor law, of the head of a legal entity. In particular, it is noted that legal status in general should be defined as a system of interrelated rights, freedoms and obligations, which are enshrined in legislation and determine the legal position of a person in society. The labor legal status determines, in particular, the rights and obligations, as well as the legal position of the subjects of labor relations. The peculiarity of the labor law status of the manager of a legal entity is that it combines the functions of the management body of a legal entity and the functions of an employee. This gives rise to a double industry affiliation and, accordingly, the legal regulation of the rights and duties of the head of a legal entity. Thus, the powers and functions of the manager as a management body are regulated by the norms of civil and economic legislation, and the functions of an employee are regulated by the norms of labor law.The special legal status of the head of the enterprise or organization is also determined by the granting of his powers to organize the production process and tortious capacity. That is, such a status entails an expansion of the range of grounds for material and disciplinary liability. The head is endowed with administrative and disciplinary power, which other employees cannot have. The special legal status of the head of a legal entity also includes a special procedure for entering into labor relations with such an employee. In particular, this process is characterized by many stages and the fact that such employees are mainly contracted as a special form of employment contract.In addition, the author draws attention to the imperfections of the terminology of the current Labor Code of Ukraine. Thus, the code does not use the term "manager", but instead uses "the owner of an enterprise, institution, organization or a body or individual authorized by him". This, firstly, is not consistent with the norms of other acts, and, secondly, it may raise questions regarding the branch affiliation of the regulatory regulation of the rights and responsibilities ofthe head of a legal entity.В даній науковій статті проаналізовано питання правового статусу, в тому числі трудо-правового, керівника юридичної особи. Зокрема, зазначається, що правовий статус загалом доцільно визначати як систему взаємопов’язаних прав, свобод та обов’язків, які закріплені в законодавстві і визначають правове положення особи в суспільстві. Трудоправовий статус визначає зокрема права і обов’язки, а також праве становище суб’єктів саме трудових відносин. Особливість трудо-правового статусу керівника юридичної особи полягає в тому, що ним поєднуються функцій органу управління юридичної особи і функцій найманого працівника. Це породжує подвійну галузеву приналежність і відповідно нормативно-правове регулювання прав та обов’язків керівника юридичної особи. Так, повноваження і функції керівника як органу управління регламентуються нормами цивільного та господарського законодавства, а функції найманого працівника нормами трудового права. Спеціальний правовий статус керівника підприємства чи організації визначається також наділенням його повноваженнями з організації виробничого процесу та деліктоздатністю. Тобто такий статус тягне за собою розширення кола підстав виникнення матеріальної та дисциплінарної відповідальності. Керівник наділений розпорядчо-дисциплінарною владою, якої не може бути в інших працівників. Особливий правовий статус керівника юридичної особи також включає особливий порядок укладання трудових правовідносин з таким працівником. Зокрема, даний процес характеризується багато стадійністю та тим, що з такими працівниками переважно укладається контракт як особлива форма трудового договору. Окрім того, автором звертається увага на недосконалості термінології чинного КЗпП України. Так, кодекс не застосовує термін «керівник», а натомість використовує «власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа». Це, по-перше, не узгоджується з нормами інших актів, а, по-друге, може породжувати питання щодо галузевої приналежності нормативного регулювання прав та обов’язків керівника юридичної особи.ukemployeeemployerhead of a legal entitylegal statuslabor legal statusпрацівникроботодавецькерівник юридичної особиправовий статуструдо-правовий статусСтаття