Epel O. V.2026-03-092026-03-092024-11-13V., E. O. (2024). GENDER DISPROPORTIONS IN THE LABOR MARKET: KEY ASPECTS DURING WAR AND POST-WAR RECOVERY. Social Law(4). https://doi.org/10.32751/2617-5967-2024-04-0210.32751/2617-5967-2024-04-02https://ir.library.knu.ua/handle/15071834/12165The article examines gender disparities in the labor market and identifies their key aspects during the war. The author noted that despite the numerous attempts of the state to regulate the issue of gender equality in such a way that it remains not only as a declarative prescription, but also actively applied in practice, gender disparities often arise in the labor market, which due to various negative factors, one of which was the war. Among gender disparities, the author singled out the following as: unequal access of women to education in certain specialties, failure to provide women with adequate opportunities to improve their professional qualifications, difference in pay for men and women for equal positions, difficulty in women's access to opportunities and use of all the necessary tools for the purpose of career growth, the difference in working conditions and the organization of working time for men and women, the presence of special requirements during employment. In the article, special attention is paid to the work of women in the conditions of war and the demand for labor professions. A subjectively negative opinion was expressed regarding the cancellation of the List of heavy jobs and jobs with harmful and dangerous working conditions. It was noted that it would still be appropriate to adopt an updated List of types of work in which it is forbidden to involve a woman, taking into account the conditions of today (the war and all the consequences it caused) and taking into account the main goal - the preservation of a woman's reproductive health . It was concluded that although Ukraine tried to strengthen gender policy and establish a gender direction every year, the war in Ukraine, nevertheless, created the need to accelerate gender equality in the field of employment, namely in the development of national programs for women, with the aim of providing them with opportunities to gain new professional experience and new knowledge, as well as providing moral support in learning new professions. Such an approach to the regulation of women's work would create more comfortable conditions for a woman to increase her professional development and career growth, and as a "consequence" of receiving a decent competitive salary.У статті досліджуються гендерні диспропорції на ринку праці та визначаються їх ключові аспекти під час війни. Автором зауважено, що не зважаючи на численні спроби держави урегулювати питання гендерної рівності таким чином, щоб вона залишилася не лише як декларативний припис, але й активно застосовувалися на практиці, все ж таки досить часто виникають гендерні диспропорції на ринку праці, які обумовленими різними негативними чинниками, одним із яких стала війна. У статі автором серед гендерних диспропорцій виділені такі як: нерівний доступ жінок до отримання освіти в окремих спеціальностях, незабезпечення жінкам належним чином можливостей у підвищенні їх професійної кваліфікації, різниця оплати праці чоловіків та жінок за рівнозначною посадою, складність у доступі жінок до можливостей та користування всіма необхідними інструментами з метою кар’єрного росту, різниця в умовах праці та організації робочого часу чоловіків та жінок, наявність особливих вимог під час працевлаштування. У статті особливо увагу приділено праці жінок в умовах війни та попиту на робітничі професії. Висловлено суб’єктивно негативну думку стосовно скасування Переліку важких робіт та робіт зі шкідливими та небезпечними умовами праці. Зауважено на тому, що все ж таки доцільним було б прийняти оновлений Перелік таких видів робіт, до яких забороняється залучати жінку, з урахуванням умов сьогодення (війни та всіх наслідків, які вона спричинила) та врахуванням основної мети – це збереження репродуктивного здоров'я жінки. Зроблено висновок, про те, що хоча Україна з кожним роком намагалась посилити гендерну політику та  утвердити гендерний напрям, проте війна в Україні, все ж таки ще більше створила необхідність у прискоренні гендерної рівності у сфері зайнятості, а саме у розробці національних програм для жінок, з метою надання їм можливостей в отриманні нового професійного досвіду та нових знань, а також забезпечення моральною підтримкою в освоєнні нових професій. Такий підхід до урегулювання праці жінок створив би більш комфортні умови для підвищення жінкою свого професійного розвитку та кар’єрного росту, а як «наслідок» отримання гідної конкурентоспроможної заробітної плати.ukgender equalitygender disparitiesgender asymmetrylabor marketwomen's workmen's workworking conditionswartimewageshard work.гендерна рівністьгендерні диспропорціїгендерна асиметріяринок праціпраця жінокпраця чоловіківумови працівоєнний періодоплата праціважкі роботи.Стаття