Lysytsʹka, T.T.Lysytsʹka2026-06-192026-06-192019-03-01Lysytsʹka, T. (2019). PROBLEMS OF LEGAL REGULATION OF THE CHANGE OF LABOR LEGISLATION OF CIVIL SERVANTS. Соціальне право(1), 111–116. https://doi.org/10.37440/soclaw.2019.01.1910.37440/soclaw.2019.01.19https://ir.library.knu.ua/handle/15071834/24512The article is devoted to the study of the problems of legal regulation of changes in labor relations of public servants. The norms of the national legislation, which fix the rules, transfer to another job, transfer to another workplace and changes in essential wor king conditions are analyzed. Provides suggestions and recommendations for improving national legislation, which provides rules for changing labor relations of public servants. Attention is drawn to the fact that the Labor Code does not stipulate the definition of terms: "change of employment relationship", "transfer to another job", "transfer to another workplace", "change of essential working conditions". The definition of the term "transfer to another job" is given in the Resolution of the Plenum of the Supreme Court of Ukraine "On the practice of consideration of labor disputes by courts" of 06.11.1992, No. 9, and the issue of changes in the labor relations of civil servants comprehensively regulates the Law of Ukraine "On Civil Service" of 10 December 2015 No. 889-VIII. Finds its justification that the rules of Art. 40 of the Law of Ukraine “On Civil Service” concerning the promotion of a civil servant should be removed from it and added to Art. 41 of this Law. The Code of Labor Laws of Ukraine, which provides approaches to defining the category of "change of essential conditions of work", which is related to the category of "change of essential conditions of public service", is given. It is proposed to take as a basis the norms of the Labor Code of Ukraine and to amend the current legislation when developing normative legal acts that regulate the labor relations of certain categories of workers.Стаття присвячена дослідженню проблем правового регулювання зміни трудових правовідносин державних службовців. Аналізуються норми національного законодавства, яке закріплює правила, переведення на іншу роботу, переміщення на інше робоче місце та зміни істотних умов праці. Надаються пропозиції та рекомендації з удосконалення національного законодавства, яке передбачає норми щодо зміни трудових правовідносин державних службовців. Звертається увага на те, що КЗпП не закріплює визначення термінів: «зміна трудових правовідносин», «переведення на іншу роботу», «переміщення на інше робоче місце», «зміна істотних умов праці». Визначення терміна «переведення на іншу роботу» наводиться у Постанові Пленуму Верховного Суду України «Про практику розгляду судами трудових спорів» від 06.11.1992 р. № 9, а питання зміни трудових правовідносин державних службовців комплексно регламентує Закон України «Про державну службу» від 10 грудня 2015 р. № 889-VIII. Знаходить своє обгрунтування думка про те, що норми ст. 40 Закону України «Про державну службу», які стосуються просування державного службовця по службі, необхідно з неї вилучити і додати у ст. 41 цього Закону. Надається характеристика Кодексу законів про працю України, який передбачає підходи до визначення категорії «зміна істотних умов праці», яка є спорідненою до категорії «зміна істотних умов державної служби». Пропонується при розробці нормативно-правових актів, які стосуються регулювання трудових відносин  окремих категорій працюючих брати за основу норми Кодексу законів про працю України та вносити відповідні зміни до чинного законодавства.enr relationscivil servantsserviceworktransferrelocationchange of essential conditions of public service.трудові правовідносинидержавні службовціслужбапрацяпереведенняпереміщеннязміна істотних умов державної служби.Стаття