Tabachnik, Р.Р.Tabachnik2026-06-192026-06-192019-03-01Tabachnik, Р. (2019). CONCEPTS OF RECRUITING IN LABOR LAW OF UKRAINE. Соціальне право(1), 169–173. https://doi.org/10.37440/soclaw.2019.01.2910.37440/soclaw.2019.01.29https://ir.library.knu.ua/handle/15071834/24522The article explores the nature and characteristics of the processes of recruitment and staff development as a factor of safety of personnel. Proved that the recruitment and staff development should take into account the need to ensure the safety of personnel of the enterprise, and the formation of human resources in the enterprise security is closely linked to the processes of recruiting and staff development. The lexico-semantic analysis shows that the word "recruiting" comes from the French "recruit", "to recruit", ie to recruit anyone, to recruit, to recruit anyone, to hire for money. Recruiting is based on elements such as search, selection, selection of employee incentives to work. In general, there are various HR-branding channels through which employees are recruited, from which the following main channels can be distinguished: social media (social networks, forums, corporate blogs) - a universal tool for building an HR-brand; a career site is an extremely effective tool in the hands of a skilled employer; Job search sites are very popular due to the ability to reach a large target audience; brand advocates are a strategic channel for building an HR brand within the company through interaction with internal and external clients, which can serve as employees of the company as well as external candidates, clients, partners, contractors, etc .; referral programs are designed to accelerate the closing of vacancies and find candidates with the help of company employees. Everyone who invites or recommends a candidate; HR-branding as a tool for promoting the employer brand in the labor market - media, conferences, seminars, competitions.У статті досліджено сутність та особливості процесів рекрутингу і розвитку персоналу як чинників формування кадрової безпеки. Доведено, що рекрутинг та розвиток персоналу мають відбуватись з огляду на необхідність забезпечення кадрової безпеки підприємства, а формування кадрової безпеки на підприємстві тісно пов’язане з процесами рекрутингу та розвитку персоналу. Лексико-семантичний аналіз свідчить, що слово “рекрутинг” походить від французького “recruit”, “рекрутувати”, тобто набирати будь-кого, вербувати, поповнювати будь-ким, наймати на службу за гроші. Рекрутинг будується на таких елементах як пошук, підбір, добір заохочення працівника до роботи. Загалом існують різні канали HR-брендування, за допомогою яких здійснюється реалізація рекрутингу працівників, з яких можна виділити такі основні канали як: соціальні медіа (соціальні мережі, форуми, корпоративні блоги) – це універсальний інструмент для вибудовування HR-бренду; кар'єрний сайт є виключно ефективним інструментом в руках умілого роботодавця; сайти для пошуку роботи користуються значною популярністю завдяки можливості залучення значної цільової аудиторії; адвокати бренду – це стратегічний канал вибудовування HR-бренду всередині компанії шляхом взаємодії з внутрішніми і зовнішніми клієнтами, в ролі яких можуть виступати як співробітники компанії, так і зовнішні кандидати, клієнти, партнери, підрядники тощо; реферальні програми призначені для прискореного закриття вакансій і пошуку кандидатів за допомогою співробітників компанії. Кожному, хто запрошує  або  рекомендує  кандидата; HR-брендування як інструменти просування бренда роботодавця на ринку праці - ЗМІ, конференції, семінари, конкурси.enrecruitmentstaff developmentpersonnel managementpersonnel securityeconomic security company.рекрутингрозвиток персоналуменеджмент персоналукадрова безпекаекономічна безпека підприємства.Стаття