Bondarenko A.V.2026-03-092026-03-092024-11-13A.V., B. (2024). THE CONCEPT AND LEGAL NATURE OF OUT-OF-COURT (ALTERNATIVE) METHODS OF RESOLUTION OF LABOR DISPUTES. Social Law(4). https://doi.org/10.32751/2617-5967-2024-04-1310.32751/2617-5967-2024-04-13https://ir.library.knu.ua/handle/15071834/12175The article examines the concept and legal nature of out-of-court methods of labour dispute resolution. The concept and characteristics of labour disputes are studied. The features of judicial and extrajudicial methods of labour dispute resolution are determined, and the relevant legal framework is analysed. It is established that out-of-court methods of labour dispute resolution include mediation, reconciliation commission, labour arbitration, and labour dispute commission.   The author conducts a comparative legal study of such concepts as ‘out-of-court methods of labour dispute resolution’ and ‘alternative methods of labour dispute resolution’ by analysing the provisions of current Ukrainian legislation and scientific achievements in the relevant area. The author comes to the conclusion that, given the content and purpose of out-of-court labour dispute resolution methods, the term ‘out-of-court’ is more accurate and appropriate than ‘alternative’. The concept of ‘out-of-court methods of labour dispute resolution’ clearly indicates the absence of judicial intervention in the resolution of a labour dispute, which makes this term more understandable and unambiguous for law enforcement.У статті досліджується поняття та правова природа позасудових способів вирішення трудових спорів. Досліджено поняття та характеристику трудових спорів. Визначено особливості судових і позасудових способів вирішення трудових спорів, проаналізовано відповідну нормативно-правову базу. Встановлено, що позасудовими способами вирішення трудових спорів є медіація, звернення до примирної комісії, трудового арбітражу, комісії по трудових спорах.   Проведено порівняльно-правове дослідження таких понять як «позасудові способи вирішення трудових спорів» та «альтернативні способи вирішення трудових спорів» шляхом аналізу положень чинного законодавства України та наукових здобутків у відповідній сфері. Автор прийшов до висновку про те, що враховуючи зміст і мету позасудових способів вирішення трудових спорів, термін «позасудові» є більш точним і доцільним, ніж «альтернативні». Поняття «позасудові способи вирішення трудових спорів» чітко вказує на відсутність судового втручання при вирішенні трудового спору, що робить цей термін більш зрозумілим і однозначним для правозастосування.ukdisagreementslabour disputeout-of-court methods of resolving labour disputesalternative methods of resolving labour disputesmediationconciliation commissionlabour arbitrationlabour dispute commission.розбіжностітрудовий спірпозасудові способи вирішення трудових спорівальтернативні способи вирішення трудових спорівмедіаціяпримирна комісіятрудовий арбітражкомісія по трудових спорах.Стаття