Yatskevych I. I.2026-03-092026-03-092025-03-19Яцкевич, І. І. (2025). Право трудової реабілітації людей з інвалідністю в умовах правового режиму воєнного стану в Україні. Соціальне право, (1), 72-80. https://doi.org/10.32751/2617-5967-2025-01-10УДК 349.210.32751/2617-5967-2025-01-10https://ir.library.knu.ua/handle/15071834/12197The article reveals the main features of the exercising of the right to labor rehabilitation by people with disabilities under the legal regime of martial law in Ukraine. An overview of the latest scientific publications on the topic of the article has been given. An analysis of key changes to the legislation on social protection of people with disabilities is carried out. The legal regulation of labor rehabilitation of people with disabilities needs further improvement, in particular, the elimination of discrimination against employers in relation to their obligation to employ employees with disabilities. Recognizing the correct approach to differentiation of the measure of social responsibility of employers depending on the size of the enterprise (economic capacity), the author does not agree with the imposition of such an obligation exclusively on employers who are not financed from the state or local budgets. It is proposed to focus attention, resources and other efforts on effective measures of social, psychological and medical rehabilitation (where permissible) through the involvement of people with disabilities in the labor activities both through the organizational and legal form of employment and through encouragement of social entrepreneurship.У статті розкрито основні особливості реалізації людьми з інвалідністю права на трудову реабілітацію в умовах правового режиму воєнного стану в Україні. Наведено огляд останніх наукових публікацій на тему статті. Проведено аналіз ключових змін до законодавства про соціальний захист осіб з інвалідністю. Правове регулювання трудової реабілітації людей з інвалідністю потребує подальшого удосконалення, зокрема усунення дискримінації роботодавців відносно їхнього обов’язку щодо працевлаштування працівників з інвалідністю. Визнаючи правильним підхід до диференціації міри соціальної відповідальності роботодавців залежно від розміру підприємства (економічної спроможності), автор не погоджується з покладенням такого обов’язку виключно на роботодавців, які не фінансуються з державного або місцевого бюджетів. Пропонується зосереджувати увагу, ресурси та інші зусилля саме на ефективних заходах соціальної, психологічної та й медичної реабілітації (там, де це допустимо) через залученість до трудової діяльності людей з інвалідністю як через організаційно-правову форму працевлаштування, так і через заохочення соціального підприємництва.ukvocational rehabilitationsocial protectionemployment of people with disabilitiesspecial legal regime.професійна реабілітаціясоціальний захистпрацевлаштування осіб з інвалідністюособливий правовий режим.Стаття