Vavzhenchuk S. YA.2026-03-092026-03-092025-03-19Вавженчук, С. Я. (2025). Особливості укладення колективної угоди (договору) за новелізованим законодавством України. Соціальне Право, (1), 12-19. https://doi.org/10.32751/2617-5967-2025-01-02УДК 349.210.32751/2617-5967-2025-01-02https://ir.library.knu.ua/handle/15071834/12182The article deals with the peculiarities of concluding a collective agreement and collective contract with due regard to the provisions of the new Law of Ukraine “On Collective Agreements and Contracts”. The author reviews the main scientific works on the topic of concluding a collective agreement or contract. The article focuses on the scientific debate on understanding the terminology of collective bargaining regulation and understanding the effectiveness of legal models for concluding collective agreements (contracts). The author pays attention to the procedure for concluding a collective agreement (contract), including legal models of joining a collective agreement or contract in the context of the analysis of the provisions of the new Law of Ukraine ‘On Collective Agreements and Contracts’. Given the legal tradition and doctrine, the new Law of Ukraine “On Collective Agreements and Contracts”, the article draws special attention to the distinction between such terms as ‘conclusion’, ‘validity’ and ‘effect’ of a collective agreement (contract). In analysing the content of the terms ‘conclusion’, ‘validity’, and ‘effect’ of a collective agreement (contract), the author applies the methodological and axiomatic approach.By analysing various legal techniques, the author substantiates the possibility of using only the technique of legal fiction, which makes it possible to explain the distinction between the terms ‘conclusion’ and ‘validity’ of a collective agreement (contract) according to the Law of Ukraine ‘On Collective Agreements and Contracts’. The article also focuses on the scientific debate in terms of analysing the new term ‘subject composition of a party’. Special attention is also paid to the analysis of models of joining a collective agreement. Accession to a collective agreement or contract is carried out through a quasi-model of an agreement of adhesion. However, this legal model according to the Law is terminologically complicated (in particular, due to the use of the term ‘social dialogue parties’, which is new to labour law) and modified by creating multiplicity on the side of the collective agreement, which makes it impossible to consider this model as a classic one.Стаття присвячена особливостям укладення колективної угоди та колективного договору з врахуванням норм нового Закону України «Про колективні угоди та договори». Автором здійснено огляд основних наукових праць у темі укладення колективної угоди або колективного договору. У роботі окрема увага сфокусована на науковій дискусії щодо розуміння термінологічного апарату колективно-договірної регламентації та розумінні ефективності правових моделей укладення колективних угод (договорів). Автором приділено увагу порядку укладення колективної угоди (договору) у тому числі правовим моделям приєднання до колективної угоди та колективного договору у ключі аналізу норм нового Закону України «Про колективні угоди та договори». З огляду на правову традицію та доктрину, новий Закон України «Про колективні угоди та договори», окремо у статті звертається увага на розмежування таких термінів як «укладеність», «чинність» та «дія» колективної угоди (договору). При аналізі змісту термінів «укладеність», «чинність», «дія»  колективної угоди (договору) застосовано методологічно-аксіоматичний підхід. Аналізуючи різні правові прийому, обгрунтовується можливість застосування лише прийому юридичної фікції, який дає можливість пояснити розмежування термінів «укладеність» та «чинність» колективної угоди (договору) в Законі України «Про колективні угоди та договори». Також у статті фокусується увага на науковій дискусії в наукових правових колах у ключі аналізу нового терміну «субʼєктний склад сторони». Окрему увагу при цьому також приділяється аналізу моделей приєднання до колективної угоди. Приєднання до колективної угоди та колективного договору здійснюється через квазімодель договору приєднання. Однак, згадана правова модель в Законі термінологічно ускладнена (зокрема, через застосування нового для трудового права терміну «суб’єкти сторони соціального діалогу») та видозмінена за рахунок створення множинності на стороні колективної угоди, що унеможливлює розглядати таку модель у якості класичної.ukcollective agreement (contract)agreementcontractlegal relationsprotection of labour rightsколективний договір (угода)угодадоговіртрудові відносиниохорона трудових прав.Стаття