Мельник, Я. О.Я. О.Мельник2026-06-222026-06-222020-12-10Мельник, Я. О. (2020). MAIN TRENDS IN LEGAL REGULATION OF THE PAYMENT SYSTEM IN UKRAINE: TODAY. Соціальне право(4), 129–134. https://doi.org/10.37440/soclaw.2020.04.2410.37440/soclaw.2020.04.24https://ir.library.knu.ua/handle/15071834/24738The article considers the main trends in the legal regulation of the remuneration system in Ukraine in today's conditions, identifies the legal problems of the remuneration system, on the basis of which certain conclusions are made. It is noted that many issues remain unresolved, which requires a doctrinal justification of the strategy of reforming wages in labor relations, in the economic system and society in general. It is stated that despite the fact that in Ukraine, although the legal framework for the regulation of wages in accordance with international labor standards, the mechanisms of state and collective bargaining of wages have not yet worked in full. As their functioning is negatively affected by the imperfection of reforms in the monetary and tax systems, the lag in the formation of new economic entities, in the creation of a full-fledged system of social partnership and so on. Wages as the main way to ensure a sufficient standard of living should be a socio-economic indicator of the welfare of the latter, because it is, firstly, the main source of income for employees and determines the level of material well-being of households, and secondly, for employers a means of motivating employees to achieve the goals of the enterprise, thirdly, plays a significant role in ensuring economic growth. It is noted that under modern European integration conditions, 3 main criteria should be taken into account when developing a strategy and policy of remuneration at the enterprise. They must be: (a) internally fair (ie workers must be paid in proportion to the value of their work), (b) competitive (their wages must be commensurate with the market price of the job) and (c) create a personal interest in employees.У статті розглянуто основні тенденції у правовому регулюванні системи оплати праці в Україні в умовах сьогодення, виявлено правові проблеми системи оплати праці, на підставі чого зроблено певні висновки. Зазначено, що наразі багато питань залишаються не вирішеними, що потребує доктринального обґрунтування стратегії реформування оплати праці у трудових правовідносинах, в економічній системі й суспільстві загалом. Констатовано, що недивлячись на те, що в Україні хоча і створено законодавчо-правову базу впорядкування оплати праці відповідно до міжнародних трудових норм, механізми державного й колективно-договірного регулювання оплати праці ще не спрацювали в повному обсязі. Оскільки ж на їх функціонування негативно впливає недосконалість реформ у грошово-кредитній і податковій системах, відставання у формуванні нових суб'єктів господарювання, у створенні повноцінної системи соціального партнерства тощо. Оплата праці як основний спосіб забезпечення достатнього рівня життя громадян повинна виступати соціально-економічним показником добробуту останніх, оскільки вона, по-перше, є основним джерелом доходів найманих працівників та визначає рівень матеріального добробуту домогосподарств, по-друге, для роботодавців є часткою витрат виробництва та засобом мотивації працівників до досягнення цілей підприємства, по-третє, відіграє значну роль у забезпеченні економічного зростання країни. Зазначено, що за сучасних євроінтеграційних умов при розробленні стратегії й політики оплати праці на підприємстві мають братися до уваги 3 основних критерії. Вони повинні бути: (а) внутрішньосправедливими (тобто трудівникам необхідно платити пропорційно цінності результатів їх праці), (б) конкурентоспроможними (їх заробітна плата повинна відповідати ринковій ціні посади) і (в) створювати у співробітників особисту заінтересованість.ukemployeestatewage policywageslabor legislationEuropean integration.працівникдержаваполітика оплати працізаробітна плататрудове законодавствоєвроінтеграція.Стаття