Oleksiyenko O. S.2026-03-092026-03-092024-04-17S., O. O. (2024). ON THE QUESTION OF TYPES OF NON-STANDARD REGIMES WORKING HOURS. Social Law(2). https://doi.org/10.32751/2617-5967-2024-02-1410.32751/2617-5967-2024-02-14https://ir.library.knu.ua/handle/15071834/12132The pandemic and the imposition of martial law on the territory of Ukraine present new challenges to employers and employees. The traditional model of an 8-hour working day with a fixed schedule does not always meet the needs of today, which leads to the search for alternative forms of work organization. One of these challenges is finding a balance between personal life and work, as well as increasing work productivity. In this context, non-standard working hours regimes are gaining more and more popularity, which give employees the opportunity to more flexibly organize their day and better combine different aspects of life. Flexible forms of employment and working hours also help to solve the employment problems of different population groups, such as women, young people, people of pre-retirement and retirement age. This scientific article analyzes various types of working hours, in particular, part-time work, shift work, flexible working hours, remote work, home work, and on-call work. The author notes the advantages and disadvantages of each of the provided types, offers provisions for improving the current legislation in the context of the application of the characterized working time regimes. In particular, attention is drawn to the need in the current Labor Code of Ukraine to also provide for the priority right to establish flexible working hours for certain categories of employees, such as pregnant women, employees who are raising a child under three years of age or a disabled child, who have to care for parents or other members families with disabilities (by analogy with the norms that establish such a priority right for employees who work remotely or at home). Also, a shortcoming of the current legislation is that it is not defined which categories of employees cannot work remotely based on the nature of their duties, which should be considered dangerous and harmful production (technological) factors in the presence of which it is prohibited to use the remote work mode.Пандемія, введення воєнного стану на території України ставлять перед роботодавцями та працівниками нові виклики. Традиційна модель 8-годинного робочого дня з фіксованим графіком не завжди відповідає потребам сьогодення, що веде до пошуку альтернативних форм організації праці. Одним із таких викликів є пошук балансу між особистим життям та роботою, а також підвищення продуктивності праці. У цьому контексті все більшої популярності набувають нестандартні режими робочого часу, які дають можливість працівникам гнучкіше організувати свій день і краще поєднувати різні аспекти життя. Гнучкі форми зайнятості й робочого часу також допомагають вирішувати проблеми зайнятості різних груп населення, таких як жінки, молодь, люди передпенсійного та пенсійного віку. В даній науковій статті проаналізовані різні види режимів робочого часу, зокрема, неповний робочий день, роботу змінами, гнучкий режим робочого часу, дистанційну роботу, надомну роботу, а також роботу за викликом. Автором зазначаються переваги та недоліки кожного із передбачених видів, пропонуються положення щодо удосконалення чинного законодавства в контексті застосування охарактеризованих режимів робочого часу. Зокрема, звертається увага на необхідність в чинному КЗпП України передбачити також пріоритетне право на встановлення гнучкого режиму робочого часу деяким категоріям працівників, як-от, вагітним жінкам, працівникам, які виховують дитину до трьох років або дитину-інваліда, мають доглядати батьків або інших членів сім’ї з інвалідністю (за аналогією із нормами, які встановлюють таке пріоритетне право для працівників, які працюють дистанційно або ж надомно). Також недоліком чинного законодавства є те, що не визначено, які категорії працівників не можуть працювати дистанційно за характером виконуваних обов’язків, що слід вважати небезпечними та шкідливими виробничими (технологічними) факторами при наявності яких заборонено застосовувати дистанційний режим роботи.ukworking hourspart-time workshift workflexible working hoursremote workhome workon-call work.режим робочого часунеповний робочий деньробота змінамигнучкий режим робочого часудистанційна роботанадомна роботаробота за викликом.Стаття