Nesterenko, D. M.D. M.Nesterenko2026-04-232026-04-232022-08-30Nesterenko, D. M. (2022). CONCEPTS AND SIGNS OF TERMINATION OF THE EMPLOYMENT CONTRACT. Соціальне Право(3), 63–71. https://doi.org/10.32751/2617-5967-2022-03-0910.32751/2617-5967-2022-03-09https://ir.library.knu.ua/handle/15071834/17090The article emphasizes that the right to work under martial law is limited, and therefore, in such cases, the relevant legal regulation should be special. The problems that have arisen between employees and employers have necessitated a review of the legal regulation of labor relations and the need to ensure the flexibility of such regulation. One of the manifestations of the updated legal regulation is the introduction of the institute of suspension of an employment contract in force during martial law. The article analyzes the legislative definition of the concept of "suspension of an employment contract" and emphasizes that this concept is not sufficiently disclosed in the legislation, and is also new and not sufficiently researched at the scientific and practical levels. As of today, there are no scientific developments and judgments regarding the need for the existence of provisions on suspension of an employment contract in labor law, their expediency and application practice. The author describes the concept of "suspension of an employment contract" enshrined in the Law of Ukraine "On Organization of Labor Relations under Martial Law" No. 2136-IX dated March 15, 2022, and emphasizes the lack of understanding of the suspension of an employment contract at the level of the main law – the Labor Code of Ukraine. Within the framework of the article, the author analyzes in detail the main features inherent in the suspension of an employment contract. The author emphasizes the special term of the said agreement – the period during martial law, and points out that this form of agreement may be applied only if two main conditions are met in their entirety 1) the employer is unable to provide the employee with work; 2) the employee is unable to perform work. Special attention is paid to the understanding of the "reasonableness" of the application of suspension of an employment contract, which is an evaluative concept. Characterizing such a feature as reimbursement of wages, guarantee and compensation payments to employees during the suspension of an employment contract, the author emphasizes that today Ukrainian legislation does not contain an appropriate compensation mechanism for such reimbursementУ статті акцентується увага, що право на працю в умовах воєнного стану є обмеженим, а отже, у таких випадках особливим має бути й відповідне правове регулювання. Проблеми, які виникали між працівниками та роботодавцями обумовили необхідність перегляду правового регулювання трудових відносин, забезпечення гнучкості такого регулювання. Одним із проявів оновленого правового регулювання є запровадження інституту призупинення трудового договору, що діє у період воєнного стану. У статті здійснено розгляд законодавчого визначення поняття «призупинення трудового договору» та наголошено на тому, що це поняття є не достатньо розкритим у законодавстві, а також є новим та не достатньо дослідженим на науковому та на практичному рівнях. Відсутніми, на сьогодні, є й наукові розробки та судження щодо необхідності існування у трудовому праві норм щодо призупинення трудового договору, їх доцільності та практики застосування. Автором охарактеризовано поняття «призупинення трудового договору», яке закріплено у Законі України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15 березня 2022 року № 2136-IX та підкреслено відсутність розуміння призупинення трудового договору на рівні основного закону – Кодексу законів про працю України. У рамках статті автором досить детально проаналізовано основні ознаки, які є притаманними призупиненню трудового договору. Наголошено на особливому строку дій вказаного договору – період протягом воєнного стану, вказано на те, що застосування цієї форми договору може бути здійснено виключно за наявності двох основних умов у їх сукупності: 1) роботодавець не може забезпечити працівника роботою; 2) працівник не може виконувати роботу. Окрему увагу вченим приділено розумінню «обґрунтованості» застосування призупинення трудового договору, що є оціночним поняттям. Характеризуючи таку ознаку як відшкодування заробітної плати, гарантійних і компенсаційних виплат працівникам за час призупинення дії трудового договору акцентовано на тому, що станом на сьогодні законодавство України не містить відповідного компенсаційного механізму для такого відшкодуванняukemployment contractsuspension of an employment contractemployeeemployerright to work.трудовий договірпризупинення трудового договорупрацівникроботодавецьправо на працю.Стаття