Pivovarov O. V.2026-03-092026-03-092024-04-17V., P. O. (2024). ON THE ISSUE OF IMPROVING LEGAL REGULATION ENCOURAGEMENT OF CIVIL OFFICERS IN THE LABOR LAW SYSTEM METHODS OF ENSURING SERVICE DISCIPLINE. Social Law(2). https://doi.org/10.32751/2617-5967-2024-02-1510.32751/2617-5967-2024-02-15https://ir.library.knu.ua/handle/15071834/12133The author of the article notes that the current state of legal regulation of the Institute of Incentives for Civil Servants has a number of regulatory gaps and legal inaccuracies that negatively affect the general work motivation of civil servants and require improvement in the short term. Thus, this article offers solutions to such problems of applying material and moral incentives to civil servants as: evaluation of the reasons for providing incentives at the level of "efficiency and perfection of the civil service", the absence of a regulatory and regulated incentive procedure, i.e. a clearly defined procedure for providing material and moral incentives to a civil servant , as well as an extremely narrow system of incentive measures defined at the level of Art. 53 of the Law of Ukraine "On Civil Service", which does not contribute to the objective assessment of the level of contribution of individual civil servants in the implementation of their labor functions and official duties.Автор статті зазначає, що сучасний стан правового регулювання інституту заохочення державних службовців має ряд нормативних прогалин та правових неточностей, що негативно впливають на загальну мотивацію праці державних службовців та потребують удосконалення у короткостроковій перспективі. Так в даній статті пропонуються врегулювання таких проблем застосування матеріальних та моральних стимулів до державних службовців як: оціночність підстав надання стимулювання на рівні «ефективності та бездоганності державної служби», відсутність нормативно-врегульованого заохочувального провадження, тобто чіткої визначеної процедури надання державному службовцю матеріальних та моральних стимулів, а також вкрай вузька система заходів заохочення, що визначена на рівні ст. 53 Закону України «Про державну службу», що не сприяє об’єктивному відзначенню рівня вкладу окремих державних службовців у реалізацію своїх трудових функцій та посадових обов’язків.ukencouragementcivil servantlabor law methods of ensuring official disciplineimprovement of legal regulation.заохоченнядержавний службовецьтрудо-правові методи забезпечення службової дисциплінивдосконалення правового регулювання.Стаття