Таможанський , О. В.О. В.Таможанський2026-06-222026-06-222020-12-10Таможанський, О. В. (2020). ПРАВОВІ ПИТАННЯ ВПЛИВУ ЦИФРОВИХ ТЕХНОЛОГІЙ НА ЗАПРОВАДЖЕННЯ ІННОВАЦІЙНИХ ФОРМ ОРГАНІЗАЦІЇ ПРАЦІ. Соціальне право(3), 97–101. https://doi.org/10.37440/soclaw.2020.03.1810.37440/soclaw.2020.03.18https://ir.library.knu.ua/handle/15071834/24712Стаття присвячена аналізу впливу процесів цифровізації на організацію праці. Сьогодні як для науки, так і для практики гостро стоїть питання щодо вивчення тенденцій до запровадження інноваційних форм організації праці під впливом процесів цифровізації. Автор наголошує на тому, що вчені-трудовики не приділяють цьому питанню належної уваги, хоча наразі на практиці виникає чимало питань пов’язаних із запровадженням цифрових технологій у виробничі процеси. Зазначається, що з одного боку, цифровізація у сфері праці підвищує продуктивність, знижує одиничні витрати та дозволяє підприємствам, установам та організаціям виробляти певну кількість товарів і послуг із меншою зайнятістю, що призводить до технологічного безробіття. Проте з іншого боку – цифровізація у сфері праці призводить до зниження одиничних витрат виробництва, а на конкурентному ринку це зниження стимулює вищий попит на продукцію. У свою чергу, більший попит породжує додаткове виробництво, а значить стимулює стрімке зростання зайнятості. Автор зазначає, що стрімке поширення інноваційних форм організації праці викликано трьома основними передумовами: технологічна, соціально-економічна та інституціональна. Зроблено висновок, що при використанні дистанційної зайнятості, якщо робоче місце розташоване вдома, то працівникові не потрібно витрачати час на щоденний проїзд в офіс і назад, тобто постійні витрати часу знижуються. Відповідно працівник може використовувати цей час для збільшення годин роботи, перерозподіливши час роботи і дозвілля протягом усього робочого дня на свій розсуд. Тому фактично у дистанційно зайнятих працівників робочий час усе ж збільшується.The article is devoted to the analysis of the impact of digitalization processes on the organization of labor. Today, for both science and practice, the question of studying trends in the introduction of innovative forms of labor organization under the influence of digitalization is acute. The author emphasizes that working scientists do not pay due attention to this issue, although in practice there are many issues related to the introduction of digital technologies in production processes. It is noted that on the one hand, digitalization in the field of labor increases productivity, reduces unit costs and allows enterprises, institutions and organizations to produce a certain number of goods and services with less employment, which leads to technological unemployment. However, on the other hand, digitalization in the field of labor leads to a reduction in unit production costs, and in a competitive market, this reduction stimulates higher demand for products. In turn, greater demand generates additional production, and thus stimulates rapid employment growth. The author notes that the rapid spread of innovative forms of labor organization is caused by three main prerequisites: technological, socio-economic and institutional. It is concluded that when using remote employment, if the workplace is located at home, the employee does not need to spend time on daily travel to the office and back, ie the constant cost of time is reduced. Accordingly, the employee can use this time to increase working hours, redistributing working hours and leisure throughout the working day at its discretion. Therefore, in fact, remotely employed workers still increase working hours.ukKey words: digital technologieslabor relationsemployeeemployerflexibilityworking hoursremote employmentinnovationlabor organization.Ключові слова: цифрові технологіїтрудові правовідносинипрацівникроботодавецьгнучкістьробочий часдистанційна зайнятістьінноваціяорганізація праці.Стаття