Германенко, Л.М.Л.М.ГерманенкоШинкаренко, О.М.О.М.Шинкаренко2026-06-162026-06-162024Германенко, Л., Шинкаренко, О. (2024). SOCIO-CULTURAL ANALYSIS OF TRANSFORMATIONS OF THE GENDER STRUCTURE OF THE MILITARY SPHERE: DOMESTIC AND FOREIGN EXPERIENCE. Збірник наукових праць Військового інституту Київського національного університету імені Тараса Шевченка(83), 122–133. https://doi.org/10.17721/2519-481X/2024/83-1110.17721/2519-481X/2024/83-11https://ir.library.knu.ua/handle/15071834/23393Gender integration both in the field of national security and defense, as well as its global development trends, which depend on the traditions, culture and political priorities of each state are examine in the article. Implementation of the gender equality principle and the mechanism of its provision in the Ukrainian army requires taking into account not only the world experience of military feminization, but also the possibility of its practical application, taking into account the realities of modern war. The socio-cultural approach to the implementation of gender policy in the military sphere involves the achievement of gender parity in accordance with the existing socio-cultural guidelines in society in order to ensure equal conditions for the exercise of rights and opportunities for the armed protection of the state by representatives of both sexes without restrictions associated with rigidly fixed gender roles. Equality between women and men is considered a human rights issue and a necessary condition for Ukraine's full membership in the Alliance, which cannot be achieved without proper representation of various social and gender groups in the power structures. According to the results of the conducted research, it was found that during the military operations since 2014, the gender composition of the Ukrainian army has changed significantly - the number of women in the army has almost tripled, and it continues to increase. There are also positive dynamics regarding gender stereotypes in society, increasing the level of social awareness and gender competence of military personnel. The analysis of the requirements of the normative legal acts proved that women in Ukraine have relatively equal rights and duties, but at the same time certain signs of gender imbalance, characteristic of the Ukrainian society as a whole, remain in the army. In this regard, the efforts of the government and society to form an effective gender policy in the field of defense should be aimed at minimizing the manifestations of discrimination based on gender in the Ukrainian army, which requires the development of effective administrative and legal means to eradicate gender stereotypes, the implementation of relevant legislative initiatives, the search for innovative approaches to the formation and implementation of gender policy in the Armed Forces of Ukraine with the aim of reducing the gap between declarative and real implementation of gender equality and its adaptation in accordance with the specific needs of the defense sector.В статті розглядається проблематика ґендерної інтеграції як у сфері національної безпеки і оборони, так і її загальносвітові тенденції розвитку, що залежать від традицій, культури та політичних пріоритетів кожної держави. Реалізація принципу ґендерної рівності та механізму його забезпечення в українському війську потребує врахування не лише світового досвіду військової фемінізації, але й можливості його практичного застосування з урахуванням реалій сучасної війни. Соціокультурний підхід до реалізації ґендерної політики у військовій сфері передбачає досягнення ґендерної паритетності відповідно до існуючих у суспільстві соціокультурних орієнтирів з метою забезпечення рівних умов для реалізації прав та можливостей для збройного захисту держави представниками обох статей без обмежень, пов’язаних із жорстко закріпленими ґендерними ролями. Рівність між жінками та чоловіками розглядається як питання прав людини та як необхідна умова повноцінного членства України в Альянсі, що не може бути досягнута без належного представництва різних соціальних та ґендерних груп у силових структурах. За результатами проведеного дослідження з’ясовано, що за час військових дій з 2014 року ґендерний склад українського війська суттєво змінився – кількість жінок в армії зросла майже втричі, і вона продовжує збільшуватися. Спостерігається також позитивна тенденція подолання ґендерних стереотипів у суспільстві, підвищення рівня соціальної свідомості та ґендерної компетентності військовослужбовців. Аналіз вимог нормативно-правових актів засвідчив, що жінки в Україні мають відносно однакові права та обов’язки, але при цьому в армії зберігаються певні ознаки ґендерного дисбалансу, притаманні в цілому українському суспільству. У зв’язку з цим зусилля уряду і суспільства щодо формування ефективної ґендерної політики у військовій сфері мають бути спрямовані на мінімізацію проявів дискримінації за ознакою статі в українському війську, створення сприятливих умов для професійної реалізації жінок в армії, зміцнення відповідних інституційних механізмів з урахуванням міжнародних правових норм з метою скорочення розриву між декларативним та реальним впровадженням ґендерної рівності та її адаптації відповідно до конкретних потреб оборонного сектору.ukґендерна політикаґендерна рівністьдискримінаціястереотипиЗбройні Сили Українифемінізаціяжінки-військовослужбовціgender policygender equalitydiscriminationstereotypesArmed Forces of Ukrainefeminizationfemale military personnelNATO member countriesСтаття