Sirokha D. I.2026-03-092026-03-092024-11-13I., S. D. (2024). UNITY AND DIFFERENTIATION OF LEGAL REGULATION OF TERMINATION OF POWERS OF OFFICIALS: ON THE EXAMPLE OF PROSECUTORS, JUDGES AND OFFICIALS OF LAW ENFORCEMENT BODIES. Social Law(4). https://doi.org/10.32751/2617-5967-2024-04-0510.32751/2617-5967-2024-04-05https://ir.library.knu.ua/handle/15071834/12168This article examines the labor-legal nature of the termination of powers of officials through the interplay of general and special legal regulation, as well as within the broader context of balancing the principles of uniformity (unified legal approaches) and differentiation (consideration of the specific characteristics of certain categories of employees). The author draws his attention to the issue of legal uncertainty arising from the absence of clearly articulated provisions in the Labour Code of Ukraine concerning the concept of "termination of powers of officials." In particular, the article highlights the lack of clarity regarding the scope of persons to whom this ground applies, the nature of their powers, and the conditions under which paragraph 5 of part one of Article 41 of the Labour Code may be invoked. The  author reveals that officials are functionally present across all organizational and legal forms of legal entities, exercising managerial authority in three primary domains: organizational and administrative, consultative and advisory, and administrative and economic. The study offers doctrinal and regulatory interpretations of these categories, thereby clarifying the scope of application for this specific ground for termination of employment. Based on the examination of sector-specific legislation—such as the Laws of Ukraine On the Judiciary and the Status of Judges, On the Prosecutor’s Office, On the National Anti-Corruption Bureau of Ukraine. Besides, the article finds that detailed regulation of termination of powers is primarily afforded to individuals granted institutional independence. In contrast, legislation governing law enforcement bodies either lacks such provisions entirely or addresses the issue in a fragmented manner, without sufficient regard for the administrative responsibilities associated with these positions. The issue of employment security is also explored, as the termination of powers without adequate legal safeguards effectively constitutes job loss. This has implications for the stability of labor relations, the guarantees of continued employment, and the social protection of affected employees. The article argues for the importance of distinguishing between "termination of powers" and "termination of powers in an administrative position"—a distinction frequently blurred in legal practice. It is emphasized that the cessation of administrative functions does not equate to the loss of the individual’s primary employment status, whereas the termination of powers serves as an independent legal basis for dissolution of the employment relationship. The author makes a conclusion that there is a pressing need to improve the legal framework governing the termination of powers of officials by adopting a comprehensive regulatory approach. This approach should combine elements of unity—through the standardized regulation of fundamental principles—and differentiation—by reflecting the particularities of specific categories of officials—in regulating the institution of termination of powers.У статті досліджено трудово-правову природу припинення повноважень посадових осіб через поєднання загального та спеціального правового регулювання, а також у контексті балансу єдності (уніфікованих підходів) та диференціації (урахування специфіки окремих категорій працівників). Автор акцентує увагу на проблемі юридичної невизначеності, що виникає у зв’язку з відсутністю в Кодексі законів про працю України чітко сформульованих норм щодо поняття «припинення повноважень посадових осіб», зокрема щодо  кола осіб, на яких поширюється ця підстава, змісту їхніх повноважень, а також умов, за яких можливе застосування пункту 5 частини першої статті 41 КЗпП України. Розкрито, що посадові особи є функціонально присутніми в усіх організаційно-правових формах юридичних осіб та здійснюють управлінські повноваження трьох основних типів: організаційно-розпорядчі, консультативно-дорадчі та адміністративно-господарські. У роботі наведено їх доктринальне та нормативне наповнення, що дозволяє уточнити сферу дії відповідної підстави припинення трудового договору. На підставі аналізу норм спеціального законодавства (зокрема, законів України «Про судоустрій і статус суддів», «Про прокуратуру», «Про Національне антикорупційне бюро України» та ін.) встановлено, що регулювання припинення повноважень є більш детальним лише щодо осіб, наділених гарантіями інституційної незалежності. У той же час законодавство про правоохоронні органи або не містить подібних положень узагалі, або вирішує це питання фрагментарно, без урахування адміністративного навантаження на відповідні посади. Окрему увагу приділено аспекту зайнятості, оскільки припинення повноважень посадової особи без належного правового врегулювання фактично означає втрату роботи, що має наслідки для стабільності трудових правовідносин, гарантій зайнятості та соціального захисту таких працівників. Обґрунтовано необхідність розмежування понять «припинення повноважень» і «припинення повноважень на адміністративній посаді», які часто плутаються в практиці. Зазначено, що припинення адміністративної функції не призводить до припинення основного службового статусу особи, натомість припинення повноважень за своєю сутністю є трудо-правовою підставою для розірвання трудового договору. Автор робить висновок про потребу удосконалення правового регулювання припинення повноважень посадових осіб з урахуванням комплексного підходу. При цьому запропоновано підхід базується на поєднанні єдності (уніфікованого регулювання основних засад) і диференціації (відображення специфіки окремих категорій посадових осіб) регулювання інституту припинення повноважень посадових осіб.uklabor relationslegal uniformitylegal differentiationemploymentpublic serviceprosecutorjudgepolice officerlaw enforcement personnelofficialtermination of powerssuspensiontermination of employment contractlegal groundslegal conditions.трудові правовідносиниєдністьдиференціаціязайнятістьпублічна службапрацівник прокуратурисуддяпрацівник поліціїпрацівники правоохоронних органівпосадова особаприпинення повноваженьвідстороненнярозірвання трудового договорупідставиумови.Стаття