Sklyar M.2026-03-092026-03-092024-02-21M., S. (2024). REMOTE EMPLOYMENT IN UKRAINE IN MILITARY CONDITIONS STATUS: CHALLENGES, LEGAL REGULATION AND PROSPECTS FOR DEVELOPMENT. Social Law(1). https://doi.org/10.32751/2617-5967-2024-01-2310.32751/2617-5967-2024-01-23https://ir.library.knu.ua/handle/15071834/12108The article explores the phenomenon of remote employment in Ukraine under martial law caused by the full-scale invasion of the Russian Federation. The key aspects of the transformation of labor relations, including changes in the legislation governing remote work, are considered. The main challenges faced by employers and employees are analyzed, including technical, psychological and security aspects. Particular attention is paid to the problems of ensuring the mental health of remote workers and cybersecurity in the context of remote work. The article emphasizes the need for an integrated approach to managing remote employment, taking into account both productivity and employee safety. The study is based on the analysis of current regulations and scientific publications on the problems of remote work in the context of war and pandemic.Стаття досліджує феномен дистанційної зайнятості в Україні в умовах воєнного стану, спричиненого повномасштабним вторгненням Російської Федерації. Розглядаються ключові аспекти трансформації трудових відносин, зокрема зміни в законодавстві, що регулюють дистанційну роботу. Аналізуються основні виклики, з якими стикаються роботодавці та працівники, включаючи технічні, психологічні та безпекові аспекти. Особлива увага приділяється проблемам забезпечення психічного здоров'я віддалених працівників та кібербезпеки в умовах дистанційної роботи. Стаття підкреслює необхідність комплексного підходу до управління дистанційною зайнятістю, що враховує як продуктивність, так і безпеку працівників. Дослідження базується на аналізі актуальних нормативно-правових актів та наукових публікацій, присвячених проблемам дистанційної роботи в контексті війни та пандемії.ukremote employmentmartial lawlabor legislationmental healthcybersecurityUkraineCOVID-19digitalizationflexible working hoursbusiness adaptationlabor relationsremote workorganizational resiliencelegal regulationpsychological well-beingдистанційна зайнятістьвоєнний стантрудове законодавствопсихічне здоров'якібербезпекаУкраїнаCOVID-19цифровізаціягнучкий робочий графікадаптація бізнесутрудові відносинивіддалена роботаорганізаційна стійкістьправове регулюванняпсихологічне благополуччя.Стаття