Кличковський С. О.2026-07-072026-07-072018-09-18Кличковський С. О. (2018). Дослідження взаємозв’язку деструктивних установок міжособистісної взаємодії з соціально-психологічним кліматом підприємства. Український психологічний журнал(3(9)), 49–59.https://ir.library.knu.ua/handle/15071834/26849The article is devoted to the empirical study of the influence of destructive attitudes of interpersonal interactions on the socio-psychological climate at a enterprise. As a result of the theoretical study, it has been found out that a favorable socio-psychological climate plays a significant role in crisis overcoming at an enterprise. Therefore, the article author aims to determine the factors affecting socio-psychological climate, to reveal their positive or negative impacts. For example, article studies correlations of destructive attitudes, as a negatively influencing factor, with other personal traits of production group members. The performed correlation analysis of destructive attitudes at interpersonal interaction with the indicators of the socio-psychological climate within the examined production groups has shown the inverse correlations between the climate indicators and the destructive attitude indicators («veiled cruelty», «open cruelty», «negative efforts», «negative experience of communication»). So, we can assert the existence of a negative impact of such attitudes on the psychological atmosphere in the group and the socio-psychological climate in general. At the same time, we have identified direct correlations between the destructive attitudes of interpersonal interaction and the indicators «aggressiveness», «skepticism», «dominance», and «directive style of leadership». The obtained data allows us to say about the existence of negative trends at the examined enterprise related with a bad socio-psychological climate. The obtained data have led us to the conclusion that the examined group members have long-established destructive attitudes at their interpersonal relationships.Стаття присвячена емпіричному дослідженню впливу деструктивних установок міжособистісної взаємодії на соціально-психологічний клімат на підприємстві. У ході теоретичного дослідження виявлено, що сприятливий соціально-психологічний клімат відіграє значну роль не тільки у зростанні ефективності діяльності працівників, а й у подоланні кризи на підприємстві. Тому метою статті є визначення чинників, що впливають на соціально-психологічний клімат, серед яких виокремлено позитивні та негативні. Одним з негативних чинників є зв’язок деструктивних установок з особистісними рисами членів виробничої групи. З використанням кореляційного аналізу деструктивних установок міжособистісної взаємодії з показниками соціально-психологічного клімату виробничих груп на підприємстві було виявлено обернені зв’язки між показниками соціально-психологічного клімату та деструктивних установок («завуальована жорстокість», «відкрита жорстокість», «негативізм», «бурчання», «негативний досвід спілкування»). Тому можна стверджувати про наявність негативного впливу даних установок на психологічну атмосферу групи й соціально-психологічний клімат в цілому. Водночас виявлено прямі кореляційні зв’язки між деструктивними установками міжособистісної взаємодії та показниками «агресивність», «скептицизм», «домінантність», «директивний стиль керівництва». Члени цих груп мають сформовані деструктивні установки в міжособистісних стосунках. Це свідчить про існування негативних тенденцій на даному підприємстві, пов’язаних з низьким рівнем сприятливості соціально-психологічного клімату.ukinterpersonal interactionsocio-psychological climatedestructive attitudesgroupміжособистісна взаємодіясоціально-психологічний кліматдеструктивні установкигрупаСтаття