Svitovenko, D. V.D. V.Svitovenko2026-06-192026-06-192020-12-11Svitovenko, D. V. (2020). LEGAL RELATIONS ON COMPENSATION FOR MORAL (NON-PROPERTY) DAMAGE IN LABOR LAW: SUBJECTS, OBJECTS AND CONTENTS. Соціальне право(1), 189–194. https://doi.org/10.37440/soclaw.2020.01.3310.37440/soclaw.2020.01.33https://ir.library.knu.ua/handle/15071834/24653The problems of legislative regulation of compensation for non-pecuniary damage caused to an employee in terms of labor liability of the employer are studied. It is noted that the relationship regarding compensation for non-pecuniary damage to an employee caused through the fault of the employer belongs to labor law, if this damage is caused by a violation of labor rights of employees. It is proved that compensation for non-pecuniary damage caused by violation of labor rights of the employee is the responsibility of the employer in the presence of the necessary conditions for its occurrence. It is proposed to understand moral damage as the suffering of an employee caused by the violation of his labor rights by the employer.Досліджено проблеми законодавчого регулювання відшкодування моральної шкоди, заподіяної працівникові в аспекті трудоправової відповідальності роботодавця. Зазначено, що відносини з приводу відшкодування моральної шкоди працівникові, завданої з вини роботодавця, належать до трудового права, якщо ця шкода спричинена порушенням трудових прав працівників. Доведено, що відшкодування моральної шкоди, зумовленої порушенням трудових прав працівника, є відповідальністю роботодавця за наявності необхідних умов її виникнення. Запропоновано під моральною шкодою розуміти страждання працівника, які настали внаслідок порушення його трудових прав роботодавцеukKey words: labor liabilitynecessary conditions of liabilitymoral damageillegal actfault of the employerКлючові слова: трудоправова відповідальністьнеобхідні умови відповідальностіморальна шкодапротиправне діяннявина роботодавцяСтаття