Білорус, Тетяна ВалеріївнаТетяна ВалеріївнаБілорус0000-0003-0848-1390Фірсова, Світлана ГерманівнаСвітлана ГерманівнаФірсова2026-04-132026-04-132023Білорус, Т., & Фірсова, С. (2023). Модель оцінювання готовності внутрішньо переміщених осіб до працевлаштування. Вісник Київського національного університету імені Тараса Шевченка. Економіка, 1 (222), 5–13. https://doi.org/10.17721/1728-2667.2023/222-1/1УДК 331.1; 330.16JEL Classification: М 51: С 8310.17721/1728-2667.2023/222-1/1https://ir.library.knu.ua/handle/15071834/15586Disparities of socioeconomic indices of Ukraine's regions are a scientific problem and a practical task that should be solved on a strategic horizon. Current regulation of regional development does not take into account the dynamic processes of disparity indicators in the long-term period, which leads to an incorrect definition of disparities regulation goals. The purpose of this article can be stated as the working out of a system for evaluating the disparities indicators, and disparities' dynamic shows the necessity to use a convergent-divergent approach. Convergent-divergent processes were analyzed for the following groups of indicators (demographic, productive, natural and ecological, foreign economic, and structural disparities) in 2007–2021 and for three classes of regions: with balanced, restrained, and unrestrained disparities. The analytical model for convergent- divergent processes of territorial development disparities is based on econometric models of assessing spatial β-convergence. It involves analysis of absolute and conditional convergence of regional development; assessment of convergence accounting indicators of regional disparities; verification of the hypothesis about the strengthening of disparities. In particular, obtained results of absolute convergence indicate that regions with unrestrained disparities of some spheres do not tend to grow faster than classes of regions with balanced disparities of the same spheres since even a lower level of disparities does not guarantee a higher rate of disparities reduction. Therefore, the convergence of disparities is a very long process. Results indicate the strengthening of divergent trends in the uneven development of regions and can be used to determine vulnerable areas with disparities in regions, and besides, this model is considered to be a decision-making supportive tool for the reduction of interregional disparities.Обґрунтовано необхідність проведення оцінювання готовності внутрішньо переміщених осіб (ВПО) до працевлаштування. Розроблено відповідний алгоритм проведення, який має такі етапи: виокремлення цілей проведення дослідження; обґрунтування та вибір факторів і часткових критеріїв, що їх характеризують; розбиття множини критеріїв та підкритерії оцінювання; розробка бальної шкали оцінювання за кожним підкритерієм; обґрунтування процедури розрахунку часткових показників за окремими критеріями та факторами, а також інтегрального показника рівня готовності ВПО до працевлаштування; визначення коефіцієнтів вагомості окремих критеріїв і факторів експертним шляхом; збір інформації; інтерпретація результатів оцінювання; розробка проєктних рішень, спрямованих на посилення ступеня готовності ВПО до працевлаштування. На основі аналізу існуючих методів розрахунку інтегрального (узагальнювального) показника визначено, що доречним при розрахунку інтегрального показника за критеріями буде використання середньогеометричного значення, а при розрахунку інтегрального показника за факторами впливу та інтегрального (кінцевого) показника рівня готовності доречним буде використати метод середньозваженого значення. При розрахунку коефіцієнтів вагомості окремих критеріїв та факторів проведено експертне опитування. Для підтвердження узгодженості думок експертів розраховувався коефіцієнт конкордації та критерій Пірсона. Згідно з результатами отриманого кінцевого показника готовності ВПО до працевлаштування в дослідженні запропоновано виокремити 4 групи ВПО за цією ознакою: не готові до працевлаштування через особливості особистості; ті що мають низький рівень готовності до працевлаштування через непережитий травмувальний досвід; ті що мають набуту готовність до працевлаштування через пережитий травмувальний досвід; готові до трудової діяльності. Використання запропонованого алгоритму на практиці дозволить прийняти обґрунтовані управлінські рішення, спрямовані на посилення рівня готовності ВПО до працевлаштування.ukвнутрішньо переміщені особиготовність ВПО до працевлаштуванняоцінка готовності ВПО до працевлаштуваннякласифікація ВПО за рівнем готовності до працевлаштуванняinternally displaced personsinternally displaced person readiness for employmentthe assessment of internally displaced person readiness for employmentinternally displaced person classification by their readiness level for employmentСтаття