Boyko , S.S.Boyko2026-06-192026-06-192019-04-21Boyko, S. (2019). TRANSLATION AND RELEASE OF EMPLOYEES IN CASE OF VIOLATION OF RESTRICTED PARTICIPATION OF RELATED PARTIES. Соціальне право(2), 135–139. https://doi.org/10.37440/soclaw.2019.02.2010.37440/soclaw.2019.02.20https://ir.library.knu.ua/handle/15071834/24545The article deals with the peculiarities of the transfer and dismissal of an employee, establishedby law, in case of violation of the restriction of joint work of close persons. Attention is drawn to theemergence of a conflict of interest in the case of direct subordination of close persons - entities coveredby the Law of Ukraine "On Prevention of Corruption". As a result of the analysis of the practice of lawenforcement, some shortcomings of the legal and legal support of transfer and dismissal of the employeein case of violation of the joint work of close persons are revealed, and ways of their solution aresuggested.У статті комплексно досліджуються встановлені законодавством особливостіпереведення і звільнення працівника у випадку порушення обмеження спільної роботи близькихосіб. Звертається увага на виникнення конфлікту інтересів у випадку прямого підпорядкуванняблизьких осіб – суб’єктів, на яких розповсюджується дія Закону України «Про запобіганнякорупції». У результаті аналізу практики правозастосування, виявляються деякі недолікинормативно-правового забезпечення переведення і звільнення працівника у випадку порушенняобмеження спільної роботи близьких осіб, і пропонуються шляхи їх вирішення.entransferdismissalemployeeviolationrestrictionteamworkloved onesconflict of interest.переведеннязвільненняпрацівникпорушенняобмеженняспільна роботаблизькі особиконфлікт інтересівСтаття