Hladkyy, V. V.V. V.Hladkyy2026-04-232026-04-232021-04-05Hladkyy, V. V. (2021). MAIN TYPES OF FORMS OF EXERCISE OF EMPLOYEE RIGHTS ON ANTI-CORRUPTION SECURITY. Соціальне Право(1), 73–81. https://doi.org/10.32751/2617-5967-2022-01-0810.32751/2617-5967-2022-01-08https://ir.library.knu.ua/handle/15071834/17118The article reveals for the first time the content of the concept of “forms of implementation of the employee's right to anti-corruption security”. Based on this (within the framework of the refined concept of forms of implementation of the rights), the main types of forms of the right to anti-corruption security are outlined. It is proven that the main forms of implementation of the employee's right to anti-corruption security are two forms. Firstly, these forms include an active form of implementation of the relevant right, covering: actions to comply with the norms of legislation that impose obligations on a person; actions aimed at applying the norms of legislation; and actions aimed at using the norms of legislation that authorize a person to take appropriate actions. Furthermore, the corresponding forms should address the passive form of implementing an employee's right to anti-corruption security, which includes ensuring compliance with legal prohibitions. The atypical structure of the main types of forms of implementation of the rights outlined by the author is justified by the fact that the application of legislation as a form of implementation of the rights of a mixed (hybrid) type is unacceptable in the context of the concept of anti-corruption security. This is because the nature of anti-corruption security is not an individual matter for each subject of law. Everyone, including employees, makes a significant contribution to the collective effort to achieve the goal of anti-corruption security (in particular, by implementing the right to anti-corruption security).В статті вперше розкривається зміст поняття «форми реалізації права працівника на антикорупційну безпеку», на підставі чого (в рамках уточненої концепції форм реалізації суб’єктивного права) окреслюються основні типи форм реалізації вказаного права працівника. Обґрунтовується, що основними формами реалізації права працівника на антикорупційну безпеку є два типи форм. По-перше, активна форма реалізації відповідного права, що охоплює: виконання зобов’язуючої норми законодавства; застосування норм законодавства; використання уповноважуючих норм законодавства. По-друге, пасивна форма реалізації зазначеного права, якою охоплено дотримання забороняючих норм законодавства. Окреслена автором нетипова структура основних типів форм реалізації суб’єктивного права аргументована тим фактом, що застосування норм законодавства в якості форми реалізації суб’єктивного права змішаного (гібридного) типу є неприпустимим в контексті самої концепції антикорупційної безпеки. Це обумовлено тим, що цей вид безпеки не є індивідуальною справою кожного суб’єкта права, а колективною справою, в яку вагомий внесок вносить кожна особа, зокрема й працівник.ukanti-corruption securityemployeeforms of implementation of rightimplementation of rightlabor rightslegal status.антикорупційна безпекаправовий статуспрацівникреалізація праватрудові праваформи реалізації суб’єктивного права.Стаття