Pakhol B. E.2026-07-072026-07-072018-10-12Pakhol B. E. The structure of professional well-being: the definition of the phenomenon, factor structure and predictors // Український психологічний журнал. – 2018. – № 3 (9). – С. 121–135.https://ir.library.knu.ua/handle/15071834/26846This article introduces the structure of the «professional well-being», based on empirical research data of representatives of various professions. Integrating the approaches and components of various models related to professional well-being, a broader definition of this phenomenon is presented. Based on the analysis of empirical indicators that measure individual-professional, individual-personal and organizational-contextual factors, two variants of factor models were distinguished that provide the most optimal ratio of the number of predictors and the explained percentage of total variance of the dependent variable. On the basis of predictors of these two models, an integral model of professional well-being is built, which explains 56 % of total variance of the dependent variable, which is a sufficient indicator of the semantic content adequacy of the new theoretical model. The study made it possible to talk about a more complex model of predictors of professional well-being than it was described earlier in the scientific literature. The essential importance of such factors as «flow at work», «job satisfaction», «professional motivation», «professional choice satisfaction», «meaningfulness of professional life», «professionalism and professional identity» as predictors of professional well-being. In addition, it is revealed that the «flow at work» is a special metacognitive phenomenon that cannot be reduced to «affect» or «personal qualities». It significantly distinguishes the model of professional well-being, based on empirical data, from models of eudaimonic and hedonistic well-being. It is also revealed that the predictors of professional well-being are consistent with different qualitative approaches to the study of professional well-being. This fact indicates the lack of ethical and philosophical dependence of the new model of professional well-being.У статті розкрито структуру професійного благополуччя, засновану на даних емпіричного дослідження представників різних професій. Інтегруючи підходи і компоненти різних моделей, пов’язаних з професійним благополуччям, представлено більш широке визначення даного феномена. На підставі аналізу емпіричних показників, що вимірюють індивідуально-професійні, індивідуально-особистісні та організаційно-контекстні чинники, було виділено 2 варіанти чинникових моделей, що дають найбільш оптимальне співвідношення кількості предикторів і відсотка поясненої дисперсії залежної змінної. На основі предикторів цих двох моделей побудована інтегральна модель професійного благополуччя, яка пояснює 56 % дисперсії залежної змінної, що є достатнім показником змістовної адекватності нової теоретичної моделі. Дослідження дозволило говорити про більш складну модель предикторів професійного благополуччя, ніж це було описано раніше в науковій літературі. Відзначено найважливіше значення чинників «потік у професійній діяльності», «задоволеність організацією і умовами праці», «професійна мотивація», «задоволеність професійним вибором», «задоволеність професійним життям: осмисленість професійної діяльності», «оцінка професійної реалізації: майстерність і професійна ідентичність», як предикторів професійного благополуччя. Крім того, показано, що «потік у професійній діяльності», є особливим метакогнітивним феноменом, що не зводиться ні до афекту, ні до особистісних якостей, що істотно відрізняє модель професійного благополуччя, побудовану на емпіричних даних, від моделей евдемоніческого і гедоністичного благополуччя. Виявлено, що предиктори професійного благополуччя узгоджені з різними підходами до вивчення професійного благополуччя, що свідчить про відсутність етико-філософської залежності нової моделі професійного благополуччя.enprofessional well-beingoccupational well-beingflow at workwork engagementjob satisfactionprofessional identityprofessional motivationprofessional choice satisfactionmeaningfulness of professional lifeпрофесійне благополуччяпотік у професійній діяльностізадоволеність працеюпрофесійна ідентичністьпрофесійна мотиваціязадоволеність професійним виборомзадоволеність організацією і умовами праціосмисленість професійної діяльностіСтаття